เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานบุคคล(หัวหน้า)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• -คัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานตามความต้องการของแต่ละฝ่ายให้ทันกำหนด -ประเมินผลการสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกผู้มีคุณสมบัติที่เหมาะสม -จัดทำแบบประเมินผลพนักงาน เมื่อทำงานครบทดลองงาน อัตราผ่าน 90% -จัดทำแบบประเมินผลพนักงาน ตามผลสัมฤทธิ์ของดัชนีชี้วัดผลงาน KPI -จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง พนักงานทุกระดับ -จัดทำเอกสารแจ้งผ่านทดลองงานให้พนักงานทราบ เป็นลายลักษณ์อักษร -ตักเตือน หรือจัดทำเอกสารลงโทษพนักงานผู้กระทำผิด -ตรวจสอบแบบ ภงด.1, สปส 1-10 ให้ถูกต้องและนำส่งทันกำหนด 100% -ตรวจสอบเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และรายได้อื่น ๆ ให้ถูกต้อง 100% -สำรวจความพึงพอใจพนักงานต่อองค์กร หน้าที่งาน เพื่อน ผู้บังคับบัญชา -เก็บรวบรวมการวัดผลสำเร็จของดัชนีชี้วัดผลงาน KPI ของทุกฝ่าย -จัดทำเอกสารเพื่อขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายกับกรมพัฒนาฝีมือฯ -ควบคุมการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญช่าให้เป็นไปตาม KPI ที่กำหนดไว้ -ควบคุมการปฏิบัติงานของ รปภ. ให้เป็นไปตามระเบียบที่บริษัทฯ กำหนด -อบรมพนักงานใหม่ให้ทราบกฏระเบียบ วัฒนธรรมองค์กร สวัสดิการ ฯ -จัดทำ ติดประกาศให้พนักงานทราบ และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด -นำส่งข้อมูลให้ธนาคารผ่านระบบ Bulk Gateway ให้ทันตามกำหนด100% -จัดทำแบบ กท.16, กท.44 กรณีพนักงานบาดเจ็บในงาน ใช้สิทธิกองทุนฯ -จัดทำแบบ ภงด.1 ก เพื่อนำส่งกรมสรรพากรให้ทันกำหนดเวลา 100% -จัดทำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50ทวิ) ให้กับพนักงานทุกคน -จัดทำแบบ กท.20, กท.26 เพื่อชำระเงินกองทุนเงินทดแทนให้ทันกำหนด -จัดทำแบบ ภงด.91, ภงด.90 ยื่นแทนพนักงาน และผู้บริหาร -ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ