หัวหน้าแผนกบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล กำหนดกลยุทธงานด้านการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัทฯ ร่วมกับฝ่ายบริหาร
• บริหารงานและวางระบบ HR ทั้งระบบให้มีประสิทธิภาพ สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร.
• สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กรและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• ตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนและค่าแรงคนงานรายวัน รวมถึงข้อมูลส่งเงินสมทบประกันสังคม, ภงด.1 ประจำเดือน
• งานประเมินผลการปฎิบัติงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละแผนก
• ดำเนินการจัดทำกิจกรรมส่งเสริมความรักความพูกพันธ์ และสวัสดิการให้กับพนักงานของบริษัทฯ
• จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน
• ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบติดตามงานใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)และ ขอหรือต่อ Visa และเอกสารอื่นๆของคนงานต่างด้าว ให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด
• หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป
• มีความเชี่ยวชาญเรื่องการจัดทำเงินเดือน ค่าแรง และผลตอบแทนของพนักงาน
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว
• มีทักษะการติดต่อประสานงาน มนุษย์สัมพันธ์
• สามารถใช้โปรแกรมเงินเดือน Business Plus จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์งาน ISO 9001 จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ 2. เพิ่มเงินเดือนประจำปี 3. เบี้ยขยันประจำเดือน 4. ตามนโยบายบริษัทฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลาดพร้าว 83

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ