HR Recruitment/Training

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ตรวจสอบและดำเนินการเอกสารของแรงงานต่างด้าวให้มีความถูกต้องตามกฎหมายแรงงานต่างด้าว เช่น การแจ้งเข้า-ออก ,การต่อใบอนุญาตทำงาน ,การต่อวีซ่า เป็นต้น
• 2. จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานต่างด้าว และตรวจติดตามการทำเอกสารต่างด้าวให้ทันตามกำหนด
• 3. วางแผนอัตรากำลังคน และสรรหาว่าจ้างให้เพียงพอต่อความต้องการขององค์กรและมีประสิทธิภาพ
• 4. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ทั้งภายในและภายนอก รวมทั้งจัดทำรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• 5. ดำเนินการติดต่อและจัดทำรายงานของหน่วยงานราชการด้านแรงงาน และหน่วยงานภายนอก ให้องค์กรสอดคล้องตามข้อกำหนดและกฏหมาย
• 6. วางแผนและดำเนินการประเมินผลงานพนักงาน ทดลองงาน และประจำปี ตามรอบที่บริษัทกำหนดฯ
• 7. การจัดทำเอกสารของงานบุคคลให้สอดคล้องกับระบบมาตรฐาน ISO9001 IATF16949 และ ISO14001
• 8. อื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรับผิดชอบ ใส่ใจในความถูกต้อง ขยัน ตรงต่อเวลา สวัสดิการ

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ยูนิฟอร์มบริษัท
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• วันหยุดพักร้อน 6-10 วันต่อปี
• เบี้ยขยัน 300
• 500 บาท/เดือน
• โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
• รถใช้ในการปฎิบัติงาน
• สวัสดิการโครงการหยุดเสาร์เว้นเสาร์ (มีเงื่อนไข)
• อื่นๆตามความเหมาะสม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ