เจ้าหน้าที่บริหารค่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ตรวจสอบข้อมูลเวลาการทำงานของพนักงาน รวมถึงค่าล่วงเวลาให้มความถูกต้องเป็นปัจจุบัน เพื่อนำมาทำการคำนวณค่าจ้าง
• ตรวจสอบข้อมูลการอนุมัติจากหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเข้าระบบการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา
• ตรวจสอบความถูกต้อง เงื่อนไขการจ่ายผลตอบแทนประเภทต่างๆ
• มีหน้าที่จัดทำเงินเดือนพนักงาน และจัดทำเอกสารรายงานเงินเดือนจัดเก็บทุกเดือน พร้อมทั้งจัดทำรายงานการจ่ายเงินเดือนรวมในแต่ละเดือนและจัดทำใบสรุปเงินเดือนส่งแผนกบัญชี
• ดำเนินการจัดทำและนำส่งรายงานต่างๆ เพื่อดำเนินการด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคมให้ถูกต้องในเวลาที่กำหนด
• จัดทำงานเกี่ยวกับประกันสังคม ยื่นเข้า-ออก และแบบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำข้อมูลสรุป การขาดงาน ลางาน มาสาย ส่งให้ผู้บังคับบัญชา เพื่อประกอบการทำใบประเมินประจำปี
• ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ในเรื่องสิทธิสวัสดิการของพนักงาน และระเบียบต่างๆ ของบริษัท
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย หรือหญิง อายุระหว่าง 23 – 30 ปี
• ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีใจรักบริการ มีความละเอียด รอบคอบ ในงาน
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• มีความละเอียด รอบคอบ สามารถเก็บความลับ และมีใจรักงานบริการ ให้คำปรึกษาและรายละเอียดในงานได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุ ค่าล่วงเวลา ค่าเบี้ยเลี้ยงกรณีเดินทางต่างจังหวัด โบนัสประจำปี(ตามผลประกอบการบริษัทฯ) ปรับเงินเดือนประจำปี(ตามผลประกอบการบริษัทฯ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ