เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (HR)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ด้านสรรหาว่างจ้าง 1.ประสานงานการประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงาน 2.นัดวันเริ่มงาน และเตรียมเอกสารสัญญาจ้าง 3.จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน 4.ประเมินผลพนักงานทดลองงาน ด้านฝึกอบรม 1.รับเรื่องขออนุมัติส่งพนักงานไปอบรม 2.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอกในการฝึกอบรม 3.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับ ประวัติบริษัท และกฎระเบียบบริษัทฯ 4.จัดทำเก็บบันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานทุกหลักสูตร 5.สรุปค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมตามหลักสูตรและค่าใช้จ่ายประจำปี ด้าน Payroll 1.จัดเตรียมข้อมูลการจัดทำค่าจ้าง/เงินเดือน และสวัสดิการ เพื่อจัดทำค่าจ้าง/เงินเดือนประจำเดือน 2.จัดทำและตรวจสอบรายงานสรุปค่าจ้าง/เงินเดือน/ค่าตอบแทนประจำเดือน โดยใช้โปรแกรม business plus 3.สรุปสถิติการทำงาน ขาด ลา มาสาย ประจำเดือน 4.จัดพิมพ์ประกาศ คำสั่ง และหนังสือรับรอง 5.ดำเนินการจัดทำแบบฟอร์มประเมินผลพนักงานประจำปีและจัดส่งให้ทุกหน่วยงาน 6.จัดทำรายละเอียดเกี่ยวกับการพิจารณาจ่ายโบนัสประจำปี และปรับค่าจ้างประจำปี 7. รายงานภงด.1 / ภงด.1ก / รายงาน กท.20ก / ภงด.91 นายญี่ปุ่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ 1.ประกันสังคม 2.ยูนิฟอร์ม 3.งานขอ VISA และ WorkPermit นายญี่ปุ่น และ แรงงานพม่า 4.ประกันอุบัติเหตุของพนักงาน 5.งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 6.งานต่อใบอนุญาตโรงงาน 7.งานด้านความปลอดภัยในโรงงาน งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษหรือญี่ปุ่นได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• โบนัสประจำปี
• ประกันอุบัติเหตุ
• ค่าเดินทาง
• ค่าอาหาร
• เบี้ยขยัน 600,700,800,900 บาท/เดือน
• ค่าล่วงเวลา O/T
• ค่าเบี้ยเลี้ยงกรณีออกทำงานข้างนอก
• ทำงานหยุดเสาร์ เว้น เสาร์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ