HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. รับผิดชอบแผนกลยุทธ์ของงานบุคคล ที่สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของธุรกิจ และเป็นการตอบโจทย์วิสัยทัศน์ พันธกิจขององค์กร ภายใต้ แผนการผลิต แผนการเงิน ฯลฯ 2. รับผิดชอบการบริหารเชิงสมรรถนะ ซึ่งจะเป็นพื้นฐานการกำหนดตำแหน่งงาน การวิเคราะห์และประเมินค่างาน รวมถึงการสรรหาและ พัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะของตำแหน่งงาน 3. รับผิดชอบจัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานค่าจ้าง คิดเงินได้ เงินหัก ดูเวลาการทำงาน โอที ออกเอกสารรับรองสถานะภาพพนักงาน บริษัทฯ และ บริษัทในเครือ เป็นต้น 4. รับผิดชอบการสรรหาและดึงดูดบุคลากร รวมถึงเรื่องการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การจ้างงาน การวิเคราะห์ และออกแบบวิธีการประเมินและรวบรวมข้อมูลอัตรากำลังแต่ละแผนกใช้คนเท่าไหร่ 5. ดูแลเรื่องการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูง โดยปรับปรุงพัฒนาระบบการทำงานด้านต่าง ๆ ในภาพรวม เช่น โครงสร้างองค์กร กระบวนการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร นวัตกรรม คุณภาพ การบริหารความเสี่ยง ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร การพัฒนาที่ยั่งยืน ฯลฯ 6. ดูแลรับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งาน ส่งใบสมัครให้แผนกต่างๆ ทำสัญญาจ้าง รหัสพนักงาน รวมถึงการอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกบริษัท (ถ้ามี) 7. บริหารผลการปฏิบัติงานตามกลยุทธ์ของหน่วยธุรกิจในแต่ละระดับ ตั้งแต่ผลงานขององค์กร หน่วยงาน และตำแหน่งงาน 8. รับผิดชอบพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรม การศึกษา การสอนงาน การจัดการความรู้ การถ่ายทอดทักษะ การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน 9. วางแผนการสืบทอดตำแหน่งที่สำคัญในองค์กร การเติบโตก้าวหน้าของคนเก่งในองค์กร รวมถึง การให้รางวัลและการยอมรับความสำคัญ การให้แรงจูงใจ เสริมสร้างขวัญและกำลังใจ การจ่ายเงินเดือน โบนัส สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่างๆ 10. สามารถวางระบบการบริหารคนที่เป็นสากล และการบริหารความแตกต่างหลากหลายในองค์กร 11. ดูแลการสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงานในองค์กร การสื่อสารพนักงานสัมพันธ์ การสร้าง HR Branding คุณภาพชีวิตในที่ทำงาน สุขภาวะในองค์กร 12. ดูแลการจัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ระบบบริการงานบุคคล การติดตามวัดประเมินผลในระบบ เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล 13. ต้องปฏิบัติงานภายใต้ข้อกำหนดของบริษัทฯ ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยโดยไม่ทำให้เกิดข้อขัดแย้งภายในทีมงาน และองค์กร 14. รักษาความลับของบริษัทอย่างสูงสุดและคอยสอดส่องดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ให้เกิดการทุจริตและต้องรายงานผู้บริหารทันทีที่พบการทุจริตในองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ทำงานล่วงเวลาได้จะพิจารณาป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินโบนัส ตามเงื่อนไขบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ