ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.1) ด้านการเงิน (Financial) มีหน้าที่หลัก ๆ ดังนี้ A. นำเสนอแนวทางบริหาร - ควบคุมต้นทุน / ค่าใช้จ่าย เรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้เป็นไปตามนโยบาย และ การแข่งขันในตลาดแรงงาน 1.2) ด้านลูกค้าภายในองค์กร (Customer Relationship) มีหน้าที่หลัก ๆ ดังนี้ (FC = Franchisee) A. สรรหาพนักงานที่มีความสามารถ และ ภายในระยะเวลา ที่ฝ่ายต่าง ๆ ร้องขอ B. เสนอแนะแนวทางและกำกับดูแล ให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข – สอดคล้องกับนโยบายฯ 1.3) ด้านนวัตกรรม (Education & Growth) มีหน้าที่หลัก ๆ ดังนี้ A. สร้าง / พัฒนาความสามารถ (Competency) ของพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานบริษัท ฯ B. วางระบบการสรรหา และคัดเลือกพนักงาน C. วาง / ปรับปรุงระบบการประเมินผล เพื่อการพัฒนาบุคคล การบริหารค่าตอบแทน – Career Path 1.4) ด้านระบบและประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท (Internal Processes) มีหน้าที่หลัก ๆ ดังนี้ A. วางแผนการพัฒนา และกำกับดูแลให้มีการอบรม ฯ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง B. รายงานความคืบหน้า - ปัญหา ข้อเสนอแนะในการแก้ไขป้องกัน ทั้ง 4 ด้าน กับผู้บริหาร และ รับนโยบายไปบริหารการแก้ไขป้องกัน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศหญิงหรือชาย , มีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี - มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน - มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง - สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word, Excel, PowerPoint, หรือ Outlook - มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ชุดฟอร์ม
• เบี้ยเลี้ยง (ออกปฏิบัติงานนอกพื้นที่)
• งานจัดเลี้ยงปีใหม่
• โบนัสประจำปี ( ตามผลประกอบการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

เพชรบุรี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ