Assistant Director – HR & Finance (ด่วนมาก)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. Executive & Business Management ทำหน้าที่เป็นผู้บริหารรองจาก Director ในขอบเขตที่ได้รับมอบหมาย สนับสนุน Director ในการกำหนดกลยุทธ์และทิศทางขององค์กร วิเคราะห์ข้อมูลและเสนอแนวทางเพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร ติดตามผลการดำเนินงานของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ประสานงานและบริหารความร่วมมือระหว่างหน่วยงาน
• 2. Human Resources Management กำกับดูแล HR Manager และภาพรวมงาน HR ทั้งระบบ กำกับ HR Strategy, Manpower Planning, Recruitment, Compensation & Benefits, Payroll, Employee Relations และ HR Development กำกับ KPI และผลการดำเนินงานของฝ่าย HR วิเคราะห์ต้นทุนด้านบุคลากรและเสนอแนวทางเพิ่มประสิทธิภาพ กำกับให้การบริหารบุคลากรเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท
• 3. Finance & Accounting Management กำกับดูแล Finance & Accounting Manager ติดตาม Budget, Cash Flow, Cost Control และ Financial Performance วิเคราะห์รายรับ รายจ่าย ต้นทุน และผลประกอบการ กำกับระบบควบคุมภายในและความถูกต้องของข้อมูลทางการเงิน สนับสนุนการจัดทำงบประมาณและ Financial Planning ประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้านการเงินและบัญชี
• 4. Management & Governance กำกับและติดตาม KPI ของ HR และ Finance/Accounting Manager Review รายงานและข้อมูลสำคัญก่อนนำเสนอ Director วิเคราะห์ปัญหา Root Cause และกำหนดแนวทางแก้ไขในระดับบริหาร กำกับ Compliance, Internal Control และ Risk Management ที่เกี่ยวข้อง ผลักดันการปรับปรุงระบบและกระบวนการทำงานขององค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุ 35-45 ปี
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริการธุรกิจ บัญชี การเงิน การจัดการ ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกียวข้อง
• มีประสบการณเ์ลขานุการผู้บริหาร / Executive Secretary / Personal Assistant / HR / Accounting &Finance อย่างน้อย 2–5 ปี
• มีความรู้พื้นฐานนฐานทั้งด้าน งานบุคคล และบัญชี/การเงิน
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel, Word และ PowerPoint ได้ดี
• ีทักษะการจัดการเอกสารและข้อมูลเป็นระบบ
• ีความละเอียดรอบคอบ และสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลได้ดี
• มีทักษะการจัดการเอกสารและข้อมูลเป็นระบบ
• สามารถรักษาความลับของบริษัท และข้อมูลผู้บริหารไดเ้ ป็นอย่างดี
• ีบุคลิกภาพดี สือสารดี มีความคล่องตัว และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและบริหารงานหลายเรืองพร้อมกัน ได้
• หากมีประสบการณ์ทำงานกับผู้บริหารระดับ Director / MD / CEO จะไดร้บการพิจาราณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• กองทุนเลี้ยงชีพ
• ชุดยูนิฟอร์ม
• ปรับเงินเดือนหลังผ่านการทดลองงาน
• วันลากิจ 6 วัน ต่อปี /ลาป่วย 30 วันต่อปี
• วันลาพักร้อน 6 วันต่อปี (ได้รับเมื่อทำงานครบ 1 ปี)
• ปรับฐานเงินเดือนประจำปี
• โบนัสประจำปี
• ฟรีซิมโทรศัพท์ (บางตำแหน่ง)
• ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
• โน๊ตบุ๊ค(บางตำแหน่ง)
• เงินช่วยเหลือค่าทำศพบิดาและมารดาและบุตรโดยชอบด้วยกฏหมาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ