จนท.สรรหาว่าจ้างอาวุโส (senior talent acquisition)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดการระบบการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่การหางาน, คัดกรองผู้สมัคร, สัมภาษณ์และการจ้างงาน
• คัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับบริษัท กำหนดเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมแต่ล่ะตำแหน่งงานที่บริษัทต้องการและสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท
• ร่วมงานกับผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดในการเข้าใจความต้องการในการจ้างงานและให้การสนับสนุนในการรับสมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์การหางานที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดและรักษาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับองค์กร
• ใช้วิธีการหาบุคคลที่เหมาะสมต่างๆ เช่น การใช้สื่อ Social Media , บอร์ดงานและการแนะนำผู้สมัครจากพนักงานเพื่อดึงดูดบุคคลที่เหมาะสม
• สร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้สมัครเก่าและผู้สมัครที่มีศักยภาพในอนาคต (การทำ Pool candidate) 
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับสวัสดิการและสภาพแวดล้อมในบริษัท
• รักษาและอัปเดตข้อมูลการรับสมัครพนักงาน รวมถึงรักษาข้อมูลผู้สมัครงาน
• งานที่ได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมอื่นๆ เกี่ยวกับการสนับสนุนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีทักษะการเจรจาต่อรอง
• มีบุคลิกและมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
• มีความรวดเร็วและความคล่องตัวในการทำงาน
• มีประสบการณ์ในงานสรรหาว่าจ้าง ปฐมนิเทศพนักงาน Onboarding Program อย่างน้อย 3 ปี

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการกู้ยืมเงินสำหรับการศึกษาบุตร รักษาบิดามารดา ค่าเดินทางทำงาน,เบี้ยเลี้ยงกรณีเดินทางต่างจังหวัด,ค่าที่พัก,ค่าโทรศัพท์ สวัสดิการงานสมรส,ฌาปนกิจศพ งานเลี้ยงสังสรรค์ต่างๆในบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สายหยุด

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ