HR Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. ทำสำรวจความต้องการฝึกอบรมประจำปี, ดูแล และประสานงานในการจัดการฝึกอบรมทั้ง In-house และ Public 2. ยื่นขอรับรองหลักสูตรอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 3. ดำเนินการ, ประสานงานด้านการจัดการฝึกอบรม รวมทั้งเก็บข้อมูลและสถิติการฝึกอบรมของพนักงาน 4. จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ประสานงาน ต้อนรับ แนะนำ ติดตามพนักงานเข้าใหม่ 5. จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ ทำสื่อประชาสัมพันธ์ สื่อสารภายในองค์กร หรือกิจกรรมอื่นๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และความสามัคคี แก่พนักงานในองค์กร 6. สรุปข้อมูลการขาด ลา มาสายของพนักงาน รายเดือน และทำสถิติเวลาการมาทำงานทั้งปี 7. ทำเอกสารแจ้งเข้า – ออก ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ และอุบัติเหตุแบบกลุ่ม 8. ช่วยสนับสนุนงานสรรหา (เช่น คัดเลือกใบสมัคร, ทำนัดสัมภาษณ์งาน, สัมภาษณ์เบื้องต้น และ ออกบูธรับสมัครงาน ฯลฯ เป็นต้น )

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. เพศชาย หรือ หญิง อายุ 24 ปีขึ้นไป 2. จบปริญญาตรี การบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, มนุษย์ศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 3. มีประสบการณ์ในงานบุคคล ด้านการสรรหา หรือ ฝึกอบรมอย่างน้อย 2 ปี 4. สามารถเป็นผู้ดำเนินรายการ หรือวิทยากรได้ 5. มีทักษะภาษาอังกฤษ สามารถสื่อสารได้ 6. สามารถใช้ MS Office (Excel, Word, Power Point) ได้เป็นอย่างดี สามารถใช้ CANVA, และตัดต่อ VDO เบื้องต้นได้ 7. รักในงานบริการและการประสานงาน 8. ขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• • เงินโบนัสประจำปี • ปรับเงินเดือนประจำปี • ค่ากะ / ค่าทำงานล่วงเวลา • ประกันอุบัติเหตุ • ตรวจสุขภาพประจำปี • ค่าเบี้ยเลี้ยง หรือ ค่าทำงานล่วงเวลา • ท่องเที่ยวประจำปี • ฝึกอบรม • เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานแต่ง, งานบวช, งานศพ เป็นต้น

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ