ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (ประจำโรงงานไทรน้อย)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. บริหาร/ควบคุมดูแลตัดสินใจในเบื้องต้นของงานด้านพัฒนานโยบายและองค์กร การวางแผนพัฒนาอาชีพพนักงาน การฝึกอบรมพัฒนา การสรรหา การธำรงค์รักษาพนักงาน งานบริการธุรการสำนักงาน/โรงงาน ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยตามเป้าหมาย นโยบาย/แผนงาน หรืองบประมาณที่ได้กำหนดไว้ 2. การวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาว่าจ้าง 2.1 การวางแผนกำลังคน 2.2 กำหนดแนวทางในการสรรหา 2.3 กำหนดระบบการคัดเลือกบุคคลากร 2.4 กำหนดรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง 3. บริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ 3.1 กำหนดนโยบายในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ 3.2 กำหนดกลยุทธและวิธีการดำเนินงาน 3.3 บริหารกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ 3.4 ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก 3.5 การบริหารสวัสดิการ 3.6 การกำกับ ดูแลให้พนักงานและผู้เกี่ยวข้องปฏิบัติตามกฎระเบียบในการทำงาน 4. การบริหารผลตอบแทน 4.1 การบริหารค่าจ้าง 4.2 การบริหารสวัสดิการ 4.3 การบริหารระบบเงินจูงใจประเภทต่าง ๆ 5. การบิหรารพัฒนาและฝึกอบรม 5.1 กำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการ ฝึกอบรม 5.2 กำหนดแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานฝึกอบรม 5.3 กำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล 5.4 การสอนงาน OJT ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ที่เข้าใหม่หรือเปลี่ยนงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ - ประสบการณ์ด้านงานบุคคล - มีบุคลิกภาพดี มนุษย์สัมพันธ์ดี กล้าแสดงออก มีภาวะเป็นผู้นำ

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม สวัสดิการตามกฎหมายกำหนด
• กู้เงินกองทุนบริษัทฯ
• สวัสดิการรถรับ-ส่ง
• โบนัส ปรับค่าแรงประจำปี
• ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนพิเศษ คอมมิชชั่น อินเซนทีฟ
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี, วันหยุดตามประเพณี
• เครื่องแบบพนักงาน
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• จัดกิจกรรมพิเศษเทศกาลประจำปี
• ค่าน้ำมัน (เฉพาะตำแหน่ง)
• สวัสดิการที่พักพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ