ขับเคลื่อนทีมงานทำผลงานตามแผนและเป้าที่ตั้งไว้

พัฒนาศักยภาพทีมงานให้เป็นมืออาชีพ โดยเน้นการเจรจาแก้ปัญหา รวมถึงขั้นตอนการปฏิบัติที่ถูกต้อง

ควบคุมสถานะลูกหนี้ให้เป็นไปตามสัดส่วนที่วางไว้

ควบคุม Aging < 3% (ฐานเงินค้างชำระ > 90 วัน) รวมยอดของแผนกติดตามและแผนกกฏหมาย

สร้างความสามัคคีของทีมงานเพื่อเป้าหมายแห่งความสำเร็จ

รับผิดชอบตรวจสอบและบริหารงานทุกอย่างของแผนก รวมถึงการจัดทำเกณฑ์ประเมินผลงานของพนักงานในแผนก ครอบคลุมถึงงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

อนุมัติงานต่างๆ เช่นส่วนลดค่าปรับ ส่วนลดปิดบัญชี ไถ่ถอนรถจำนำ ค่าซ่อมรถลูกค้าที่อู่ การขายทอดตลาดรถยึด และค่าเบี้ยผลงาน ตามอำนาจ TOA

ติดตามบัญชีลูกหนี้ ที่ได้รับมอบหมายจากบอร์ด

อนุมัติงานลูกค้าปรับโครงสร้างหนี้ ลูกค้าปรับโครงสร้างหนี้โอนสิทธิ์ ลูกค้าเสนอยึด รวมถึงการอนุมัติงานจำหน่ายไปแผนกกฏหมาย

ร่วมกับจัดซัดซือฝ่ายขายสินเชื่อในการจัดทำฐานราคารถ

จัดทำรายงานตัวเลข รถแต่ละคันให้กับพนักงานผู้ใต้ทำการหยอดตัวเลขเพื่อจะทำรายงานนำเสนอปรับโครงสร้าง / ปรับโครงสร้างโอนสิทธิและเสนอยึด เพื่อผ่านการอนุมัติจาก C-level ก่อนลงมือปฏิบัติการ

ตรวจข้อมูลการประเมินราคารถที่ยึดและขายทอดตลาด

ควบคุมการประมูลขายรถทอดตลาด รวมถึงเอกสารต่างๆในการขาดทอดตลาดให้เสร็จ

จัดทำรายงานเพื่อ Present บอร์ด

ประเมินผลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

เพศ : ชาย

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 8 - 10 ปีขึ้นไป

จบวุฒิปริญญาตรี สาขานิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์บริหารหนี้ ติดตามทรัพย์สิน 8 ปีขึ้นไป

มีประสบการณ์บริหารทีม / การเป็นหัวหน้างาน/ผู้จัดการ

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี Ms.Office (Excel)

มีความรู้ด้านกฏหมายเช่าซื้อเป็นอย่างดี

มีความรู้ในผลิตภัณฑ์รถยนต์

มีทักษะในการบริหารจัดการและการตัดสินใจที่รวดเร็วเพื่อปกป้องผลประโยชน์ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ, การบริหารความเสี่ยงทางกฎหมาย,

สามารถตัดสินใจในสถานการณ์ที่มีความกดดันสูงและการสื่อสารกับผู้บริหารเพื่อให้มีข้อมูลที่ครบถ้วนในการตัดสินใจ เป็นต้น

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2. โบนัสประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ และการท่องเที่ยว
3. โบนัสพิเศษ สำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการพัฒนา
4. ยอดการปรับอัตราเงินเดือนตามผลประกอบการที่มีระเบียบระบุไว้อย่างชัดเจนปรับอัตราเงินเดือนตามความสามารถที่พัฒนาขึ้น หรือเงินเดือนตามต้องการ
5. ค่าสึกหรอรถ ค่าน้ำมันรถ กรณีใช้รถในการปฏิบัติงาน
6. ค่าเครื่องมือสื่อสาร ค่าเบี้ยขยัน และค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
7. เงินรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นประจำปี พนักงานนักพัฒนาตัวอย่าง
8. เงินรางวัลสำหรับพนักงานทำงานครบ 10 ปี และมากกว่าทุก ๆ 5 ปี
9. สวัสดิการเงินกองกลาง เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเร่งด่วน
10. สวัสดิการเงินกู้ยืมกรณีมีความเดือดร้อน
11. เงินสวัสดิการช่วยเหลือกรณีเกษียณอายุ
12. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
13. พาครอบครัวไปร่วมงานเลี้ยงปีใหม่ได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
14. ลากิจได้ 6 วันโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย 30 วันต่อปี ลาพักผ่อน 6 - 13 วัน/ปี ลาคลอดบุตรได้ 90 วันตามกฎหมายแรงงาน ลาอุปสมบท ลาเพื่อการฝึกอบรม ลาเรียน ลาพบแพทย์ ลาทำหมัน และลาเพื่อการรับราชการทหาร
15. การเยี่ยมเยียนยามเจ็บป่วยหนักทั้งของบิดา-มารดา คู่สมรส บุตร หรือของพนักงานเอง จากผู้บังคับบัญชาเสมอ ๆ ตลอดจนงานสำคัญต่าง ๆ เช่น งานขึ้นบ้านใหม่ งานมงคลสมรส งานอุปสมบท งานศพ เป็นต้น
16. ชุดยูนิฟอร์ม
17. ประกันอุบัติเหตุ PA. (packet เงินเดือนระบบ payroll)
18. งานกีฬาสี หรือ walk rally ประจำปี
19. วันหยุดตามประเพณีปีละ 15 วัน
20. ที่ปรึกษากฎหมายหรือคำแนะนำต่าง ๆ เกี่ยวกับจุดยืนในแต่ละหัวโขน เช่น พ่อ-แม่-ลูก ญาติพี่น้อง หัวหน้างาน เป็นต้น
21. การอบรมให้รู้วิธีการดำเนินชีวิตอย่างผู้รู้ ผู้ตื่น ผู้เบิกบาน
22. การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะในสายวิชาชีพ หรือเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง
23. ประกันภัยรถประเภท 3 สำหรับพนักงานที่ใช้รถในการปฏิบัติงาน และสำหรับหัวหน้าแผนกที่ใช้รถส่วนตัวเดินทางมาทำงาน
24. ผู้บังคับบัญชาสามารถพาผู้ติดตามไปท่องเที่ยวประจำปีโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้ 1 คน
25. ลาเรียนได้และเมื่อศึกษาจบแล้ว สามารถนำวุฒิการศึกษามาปรับเงินเดือนเพิ่มได้
26. พนักงานไม่ลาไม่สายเลยในรอบปี
27. สวัสดิการเช่าซื้อรถดอกเบี้ยต่ำ
28. การตรวจสุขภาพประจำปี
29. วันหยุดในวันเกิด 1 วัน

ชื่อผู้ติดต่อ : เอกฤทธิ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 091-773-5776

455/9-11 ถนนพระราม 6 แขวงถนนเพชรบุรี เขตราชเทวี แขวงถนนเพชรบุรี เขตราชเทวี จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10400 ประเทศไทย