จัดทำแผนกำลังคน โครงสร้างองค์กร แผนงบประมาณหน่วยงาน รวมถึงบริหารจัดการต้นทุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากร ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด

ควบคุมดูแล และพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้าง การจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (JD) การประเมินผลงานด้วยตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) และสมรรถนะ (Competency)

บริหารจัดการแรงงานต่างด้าวและติดตามเอกสารตามข้อกำหนดของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

ตรวจสอบความถูกต้องในการคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม และการเบิกจ่ายสิทธิประโยชน์ สวัสดิการต่างๆ อย่างครบถ้วน

ให้คำปรึกษาและติดตามผลการประเมินผลงานของหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร

จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี รวมถึงการฝึกอบรมในงาน (OJT) แผนพัฒนาบุคคลรายบุคคล (IDP) และการจัดการความรู้ (KM) พร้อมควบคุมการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

ส่งเสริมความผูกพันของพนักงานกับองค์กร และจัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

ควบคุมดูแลระเบียบวินัยพนักงาน รวมถึงการสอบสวนและดำเนินการตามข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด

ตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน

ดูแลความปลอดภัยในการทำงาน โดยร่วมวิเคราะห์และวางมาตรการป้องกันความเสี่ยงร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

บริหารจัดการสำนักงานทั่วไป เช่น การรักษาความสะอาด อุปกรณ์สำนักงาน และระบบสาธารณูปโภคต่างๆ

บริหารทีมงาน สอนงาน ติดตามผล และประเมินผลงานเพื่อส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

ปฏิบัติงานภายใต้ข้อกำหนดของระบบคุณภาพ ISO 9001, ISO 14001, กฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 10 - 10 ปีขึ้นไป

ไม่จำกัดเพศ อายุ 35 - 45 ปี

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ทำงานด้าน HRM / HRD / HROD อย่างน้อย 10 ปี

มีความรู้เรื่องการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล, กฎหมายแรงงาน, กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน, PDPA และข้อกำหนดระบบคุณภาพ

มีทักษะการสื่อสารประสานงาน, การให้คำปรึกษา, การวางแผนและตัดสินใจ, การบริหารความเสี่ยง, การบริหารงบประมาณ และการบริหารผลงาน

ควบคุมอารมณ์ได้ดี, มีจิตสำนึกในการให้บริการ, ละเอียดรอบคอบ และรักษาความลับขององค์กรได้อย่างเหมาะสม

สามารถทำงานภายใต้ความกดดันสูง และการประเมินผลการปฏิบัติงานตามเป้าหมายได้

มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์

ประกันสังคม

- สวัสดิการตามกฎหมาย เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- เบี้ยขยัน
- ชุดฟอร์มพนักงาน
- ค่าใช้จ่ายในกรณีปฎิบัติงานต่างจังหวัด
- สวัสดิการอื่นๆ ตามตำแหน่งงาน เช่น ประกันอุบัติเหตุ ค่าตำแหน่ง ค่าวิชาชีพ ค่าโทรศัพท์ ค่าเสื่อมยานพาหนะ ค่าน้ำมัน ค่าเดินทาง เบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่าคอมมิชชั่นรายเดือน/รายไตรมาส เป็นต้น

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0-2811-1180-4#120

เลขที่ 137/16 หมู่ 9 ตำบลสวนหลวง อำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร 74110 ประเทศไทย