พัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ฯ วางแผนการเลือกหลักสูตรให้กับพนักงาน เพื่อให้เหมาะสมกับ purpose ขององค์กร รวมถึงการวิเคราะห์ วางแผน และกำหนดมาตรฐานการอบรม เพื่ออกแบบหลักสูตรการอบรมตามตำแหน่งหน้าที่ของพนักงาน ภายใต้นโยบายของบริษัท

จัดทำแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปี และ Training Roadmap ,แผนพัฒนาบุคคลากร แผนฝึกอบรม และดำเนินการฝึกอบรมตามแผนงานการพัฒนาบุคคลากร ตามที่กฎหมาย/ลูกค้า/องค์กร กำหนด

รับผิดชอบการจัดทำระบบเอกสารของระบบมาตรฐานต่าง ๆ และสื่อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

รับผิดชอบการฝึกอบรม และ OJT ของแต่ละตำแหน่งงาน โดยรับผิดชอบตั้งแต่การวางแผน, ดำเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรม ร่วมกับหัวหน้างาน รวมถึงการวิเคราะห์ผลของการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆเพื่อให้ทราบผลและบรรลุวัตถุประสงค์ตรงตามเป้าหมายของการฝึกอบรม

วางแผน/ดำเนินการอบรมทบทวน (Refresh) เพื่อเพิ่มทักษะ ความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงาน

สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมและสรุปผลการสำรวจ พร้อมจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี

ดำเนินการจัดฝึกอบรม ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม ให้เป็นไปตามเวลาที่กำหนด

ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งหมด และบันทึกประวัติการฝึกอบรม บันทึกต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

รวบรวมรายชื่อของพนักงานที่จะเข้าตามหลักสูตร นำมาจัดพิมพ์รายชื่อเพื่อลงทะเบียนเพื่ออบรม

ติดต่อประสานงานต่างๆ ทุกฝ่ายในการฝึกอบรม เตรียมเอกสารประกอบการอบรม จัดพิมพ์เอกสารประกอบการอบรมและแจกจ่ายเอกสารประกอบการอบรมให้ผู้เข้าอบรม รวมถึงการจัดเก็บ

เป็นพิธีกร หรือวิทยากร ในการจัดอบรมหรือสัมมนา ดูแลความเรียบร้อยในวันฝึกอบรม ให้เป็นไปอย่างราบรื่นและดำเนินการฝึกอบรมและคอยจัดเตรียมอุปกรณ์ต่าง ๆ เพื่อช่วยเหลือวิทยากร

บันทึกประวัติการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอก รวบรวมและสรุปการวัดผลหลังการอบรม เสนอผู้จัดการฝ่าย และยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามกฏหมายที่กำหนด

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1ปีขึ้นไป

อายุ 25 - 40 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา การจัดการ, การพัฒนาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านงานการฝึกอบรม (HRD) 1 ปี ขึ้นไป

มีทักษะในการสื่อสาร,การนำเสนอ,การวางแผนและการจัดการเวลา

มีทัศนคิตเชิงบวก และมุ่งมั่นพัฒนาตัวเอง

มีภาวะผู้นำในการบริหารจัดการมีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้

มีจินตนาการและความทะเยอทะยาน และความรับผิดชอบสูง

มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานได้ดี

สามารถทำล่วงเวลาได้ และหรือปฏิบัติงานในวันหยุดได้ เมื่อมีงานเร่งด่วน

มีความรู้เรื่องการวิเคราะห์หาสาเหตุ แก้ไข และปรับปรุงงานในสายงาน

บุคคลิกยิ้มแย้มแจ้มใส มีมนุษย์สัมพันธ์ดีต่อเพื่อนร่วมงาน

มีความละเอียดรอบคอบ และใส่ใจในการทำงาน

ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และสนใจเทคโนโลยี

สามารถวางแผนการทำงานได้และติดตามผลงานของตัวเองได้

มีความกระตือรือร้นในการทำงาน

มีความขยัน ซื่อสัตย์ อดทนเสียสละ

ทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นๆ ได้ดี

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

1. เบี้ยขยัน 400-500 บาท
2. กองทุนสวัสดิการพนักงาน (กรณีนอนโรงพยาบาล บิดามารดา เสียชีวิต แต่งงาน คลอดบุตร อุปสมบท รับปริญญา)
3. ตรวจสุขภาพประจำปี (รพ. เอกชน)
4. เสื้อยูนิฟอร์ม 3 ตัว (ทุกตำแหน่ง)
5. รองเท้าบัดดี้ (เฉพาะฝ่ายผลิต)
6. พิจารณาปรับเงินเดือนผ่านทดลองงาน 1-10% ตามผลงาน
7. ท่องเที่ยวประจำปีและกิจกรรมสันทนาการประจำปี
8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
9. โบนัส ตามผลกระกอบกิจการเมื่อทำงานครบ 1 ปี ก่อนวันที่ 1 มค. ของทุกปี
10. สวัสดิการวันเกิด
11. ทุนการศึกษาบุตร (เมื่อผ่านทดลองงาน)
12. ค่าล่วงเวลา และค่าอาหารล่วงเวลา (บางตำแหน่งงานที่มี )
13. ค่าเข้ากะ (บางตำแหน่งงานที่มี)
14. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม (สำหรับช่างบริการและคนขับรถ)
15. ค่าดูแลรักษารถ,ขับรถ (สำหรับช่างบริการ)
16. ปรับเงินเดือนพิเศษ , เลื่อนตำแหน่งงาน ตามความเหมาะสม
17. สิทธิในการอบรมและพัฒนาตามความรู้ความสามารถ
18. commission, incentive ไตรมาส, incentive ปี (เฉพาะพนักงานขาย)
19. สิทธิพักร้อน 6-15 วัน ตามอายุงาน
20. อาหารกลางวันฟรี(เฉพาะโรงงาน)
21. เงินกู้สำหรับพนักงาน(เมื่อทำงานครบ 1 ปี)
22. เบิกเงินล่วงหน้า (เบิกกลางเดือน เมื่อผ่านทดลองงาน)

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 086 366 5820

เลขที่ 2/24-25 ซอย เจริญกรุง 78 ถนนเจริญกรุง แขวงบางคอแหลม เขตบางคอแหลม จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10120 ประเทศไทย