พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ทางการเงินให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์โดยรวมของบริษัท

ดูแลกระบวนการวางแผนงบประมาณ การจัดทำงบประมาณ และการคาดการณ์ทางการเงิน

วิเคราะห์ผลการดำเนินงานทางการเงินและแนวโน้มของตลาด เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร

วางแผนงบประมาณระยะสั้นและระยะยาว เพื่อรองรับการขยายกิจการ

วางแผนการใช้เงินทุนจาก IPO อย่างมีประสิทธิภาพ

รับรองการรายงานทางการเงินให้มีความถูกต้องและทันเวลา ตามข้อกำหนดทางกฎหมายและหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป (GAAP) และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ควบคุมระบบภายในเพื่อป้องกันการทุจริตในทรัพย์สินของบริษัทให้เป็นไปตามนโยบายและขั้นตอนที่กำหนด

ประสานงานการตรวจสอบและการทบทวนทางการเงิน รวมถึงติดต่อประสานงานกับผู้ตรวจสอบบัญชีภายนอกตามความจำเป็น

บริหารจัดการกระแสเงินสดและสภาพคล่อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของธุรกิจและแผนกลยุทธ์

พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเงินทุนหมุนเวียนและบริหารความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยน

สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับธนาคารและสถาบันการเงินเพื่อให้สามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนและบริการทางการเงิน

ระบุและประเมินความเสี่ยงทางการเงินที่องค์กรเผชิญ เช่น ความเสี่ยงด้านเครดิต ความเสี่ยงด้านตลาด และความเสี่ยงในการดำเนินงาน

ทำหน้าที่เป็นสมาชิกคนสำคัญของทีมผู้นำระดับบริหาร โดยให้ข้อมูลและคำแนะนำทางการเงิน

สร้างความรู้ความเข้าใจเรื่อง IPO, มาตรฐานบัญชี และการควบคุมภายในในทีม

พัฒนาและขับเคลื่อนกลยุทธ์การเงินให้สอดคล้องกับเป้าหมาย IPO

ประสานงานกับ FA (Financial Advisor), Underwriter, ที่ปรึกษากฎหมาย และสำนักงานบัญชี

ควบคุม ปรับปรุงระบบบัญชี การรายงานและการบริหารความเสี่ยงองค์กร (ERM)

บริหารนักลงทุนสัมพันธ์ (Investor Relations) สร้างความเชื่อมั่นและภาพลักษณ์ทางการเงินที่ดีของบริษัท

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 - 55

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

ไม่จำกัดเพศ อายุ 40 ปีขึ้นไป

จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบัญชี,การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์: 10 ปีขึ้นไปในงานการเงิน รวมถึง 5 ปีในบทบาทระดับสูง (เช่น VP Finance)

มีความชำนาญระบบ ERP (เช่น SAP, Oracle) และเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล

เชี่ยวชาญการสร้างแบบจำลองทางการเงิน การวางแผนและการวิเคราะห์การเงิน (FP&A) และมาตรฐานกฎหมาย

มีทักษะการเป็นผู้นำ การสื่อสาร และการคิดเชิงกลยุทธ์เป็นอย่างดี

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.ประกันสังคม
2.เงินโบนัสประจำปี
3.เงินรางวัลพนักงานดีเด่น
4.ค่าเบี้ยเลี้ยง, ค่าครองชีพ, ประจำตำแหน่ง, ค่าเดินทาง, ค่าที่พัก, (เฉพาะบางตำแหน่ง)
5.การจ่ายเงินพิเศษ INCENTIVE 3 ครั้ง / ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง)
6.การจ่ายเงินชดเชย ลาพักร้อน
7.การมอบรางวัลพิเศษ พัฒนาการพนักงานอายุงานนาน
8.ส่งพนักงานไปอบรมนอกสถานที่
9.การท่องเที่ยวประจำปี
10.การแข่งขันกีฬาประจำปี
11.การตรวจสุขภาพประจำปี
12.งานจัดเลี้ยงประจำปี
13.ประกันอุบัติเหตุ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
14.เบี้ยขยัน เดือนละ 1,500.- บาท
15.ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
16.ค่าน้ำมันรถยนต์ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
17.Uniform
18.เงินช่วยเหลือครอบครัวพนักงานกรณี ต่างๆ
19 วันหยุด เสาร์ - อาทิตย์

ชื่อผู้ติดต่อ : HR

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-748-1993#405

76 ซอยสุภาพงษ์ 3 แยก 8 ถนนศรีนครินทร์ แขวงหนองบอน เขตประเวศ จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย