HR Manager (TP)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• • Take part or lead (as deemed appropriate) in designing/developing new HR system as well as planning, projects, and policies • Coordinate with HR Department Manager/ Assistant HR Unit Manager to initiate HR project, improvement, and/or policy to solve the issues or to accommodate the strategies and requirement of the management • Monitor and oversee the operation of compensation and welfare; provide consultation and assist Assistant HR Manager to solve issues concerning payroll, compensation, welfare, etc. • Take action role to assist and facilitate the implementation of performance management; work with HR Department Manager/Assistant HR Manager to ensure the process to be accomplished as plan as well as to develop/suggest policy as well as analyze in the detail concerning performance grading, salary increase, bonus, promotion, etc., for management’s consideration and approval • Develop HR strategy and policy to comply with company • Control HR operation jobs to meet the target of HR business plan

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • Male / Female, age 35 – 40 years old. • At least Bachelor’s degree in any related fields • 5-7 years working experience in related fields • Able to communicate effectively in English both speaking and written • Good interpersonal, communication and negotiation skills • Diligent and hardworking, able to work well under pressures

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : Vibhavadi Rangsit Rd.