• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

วางแผนและบริหารโครงการพัฒนาบุคลากรทั้งเชิงทักษะและพฤติกรรม เช่น TNA, Training Plan, Competency Development

ส่งเสริมการพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Path) และการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

พัฒนาเครื่องมือและระบบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HRD เช่น e-Learning, Training Evaluation, LMS

วิเคราะห์องค์กร วางกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร (OD Initiatives) เช่น วัฒนธรรมองค์กร การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง การปรับกระบวนการทำงาน

ขับเคลื่อนโครงการ Engagement, Retention และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็ง

นำเสนอแนวทางปรับปรุงงานและระบบ HR ให้ทันสมัย และสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร

เป็นตัวแทนฝ่ายในการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ภายในและภายนอกองค์กร

ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาโท ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีประสบการณ์งานด้าน HRD / OD อย่างน้อย 5 ปี และอย่างน้อย 2 ปีในระดับหัวหน้างาน

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบ HRIS, Competency, KPI, TNA, Career Path, Succession Planning

มีทักษะในการคิดเชิงวิเคราะห์ วางแผนกลยุทธ์ และบริหารทีม

ทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานดีเยี่ยม

สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี หากมีประสบการณ์กับระบบ HR Tech จะพิจารณาเป็นพิเศษ

หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

1. โบนัสประจำปี
2. ปรับเงินเงินประจำปี
3. ลากิจ 7 วัน,ป่วย 30 วัน,พักร้อน 6 วัน /ปี
4. เสื้อฟอร์ม
5. งานเลี้ยงประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณวิภาดา อนันต์สุวงศ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 087-671-8800

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

11/9 ถ.รัชดาภิเษก แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10120 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  205 195
• 
  ศาลาแดง ช่องนนทรี
• 
  สีลม ลุมพินี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี