HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลในระยะสั้นและระยะยาว ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายขององค์กร
• เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารในด้านการบริหารคน โครงสร้างองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร
• วางแผนกำลังคนและดำเนินการสรรหา เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมและมีคุณภาพตามความต้องการขององค์กร
• กำกับดูแลระบบงาน HR และพัฒนานโยบาย ระเบียบ และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
• พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI, Competency) และติดตามผลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายปี
• ดูแลการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงประเมินผลและติดตามผลหลังการฝึกอบรม
• ออกแบบและบริหารโครงสร้างเงินเดือน โบนัส และผลตอบแทนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและตลาดแรงงาน
• ดูแลระบบสวัสดิการพนักงานให้มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และสอดคล้องกับกฎหมาย
• วางแผนและดำเนินงานด้าน Employee Engagement และ Employee Experience เพื่อสร้างความผูกพันและรักษาบุคลากร
• วางแผนและพัฒนาระบบ Talent Management, Career Path และ Succession Plan สำหรับตำแหน่งสำคัญ
• วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายบุคลากร และผลการปฏิบัติงาน เพื่อจัดทำรายงานและนำเสนอผู้บริหาร
• ดูแลความสัมพันธ์ในที่ทำงานให้เป็นไปอย่างสร้างสรรค์ มีความเป็นธรรม และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• ตรวจสอบและดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท
• บริหารและพัฒนาทีมงาน HR ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• HR Manager : มีประสบการณ์ด้าน HR ครบทุกฟังก์ชัน ไม่น้อยกว่า 5 ปี และมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานไม่น้อยกว่า 5 ปี
• HR Officer : มีประสบการณ์ด้าน HR ครบทุกฟังก์ชัน ไม่น้อยกว่า 5 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และสามารถนำมาใช้ในการบริหารได้จริง
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมพื้นฐาน เช่น MS Office ได้ดี และ ระบบ AI ต่างๆที่จำเป็นในการทำงาน

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.โบนัสประจำปี 2.ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 3.การปรับขึ้นเงินเดือนและโบนัสประจำปี 4.ส่วนลดซื้อสินค้าของบริษัท 50% 5.เงินช่วยเหลือในกรณีต่าง ๆ เช่น งานอุปสมบท งานฌาปนกิจ 6.กินเลี้ยงประจำเดือน 7.ของขวัญประจำเดือน 8.สวัสดิการวันเกิด 9.ของว่างและเครื่องดื่มสำหรับพนักงาน 10.ค่ารถ ค่าน้ำมัน และอื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางกะปิ / แยกลำสาลี

หัวหมาก

ไม่มี

รถประจำทางสาย 27 / 1-45(115) / 502 / 1-76 / 1-37 / 1-46

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ