• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

งานโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง • วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร • ปรับปรุง JD / JS และผังโครงสร้างองค์กรให้เป็นปัจจุบัน • วิเคราะห์รายงานอัตรากำลังและอัตราการลาออก พร้อมนำเสนอแนวทาง

งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร • วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหา คัดเลือกพนักงานให้มีคุณภาพ • กำหนดแนวทางและเครื่องมือในการทดสอบ/สัมภาษณ์ • ควบคุมการว่าจ้างให้เป็นไปตามนโยบายและงบประมาณ

งานค่าจ้างและสวัสดิการ • ศึกษาและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนให้แข่งขันได้ • บริหารการจ่ายค่าจ้าง ควบคุมงบประมาณค่าตอบแทน • พัฒนาสวัสดิการเพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงาน

งานแรงงานสัมพันธ์ • สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและบริษัท • เป็นประธานคณะกรรมการสอบสวน/วินัย และ คปอ. • วิเคราะห์และจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมค่านิยมองค์กร

งานบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) • จัดทำระบบประเมินผล KPI / Competency • ติดตามการประเมินผลและให้คำปรึกษาผู้ประเมิน • สื่อสารระบบผลการปฏิบัติงานให้ทั่วถึงและเป็นธรรม

งานพัฒนาบุคลากร (HRD) • วางแผนฝึกอบรมระยะสั้น–ยาว และเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) • สร้างและพัฒนาบุคลากรดาวเด่น (Talent Employee) • จัดทำ Training Roadmap และ Succession Plan

งานความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม (Safety & Environment) • ควบคุมงานด้านความปลอดภัยตามกฎหมาย • สนับสนุนงานของ จป. และจัดฝึกซ้อมดับเพลิง/อพยพหนีไฟ

งานธุรการและบริหารทั่วไป • วางมาตรฐานระบบบริหารงานธุรการ อาคารสถานที่ • ควบคุมทรัพยากร วัสดุอุปกรณ์สำนักงาน และงบประมาณ

งานบริหารฝ่ายและบุคลากร • กำหนดนโยบายและเป้าหมายการทำงานในฝ่าย • พัฒนาและประเมินผลผู้ใต้บังคับบัญชา • สอนงาน ให้คำปรึกษา และติดตามผลการดำเนินงาน

งานกิจกรรมองค์กรและ CSR • ส่งเสริมค่านิยมองค์กร (Core Values) • จัดกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) • วางแผนและดำเนินโครงการ CSR เพื่อสร้างภาพลักษณ์องค์กร

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย

อายุ(ปี) : 35 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 10ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารงานบุคคล พัฒนาองค์กร บริหารธุรกิจ จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 10 ปีในสายงาน HR/HRD/บริหารทั่วไป

เคยดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการหรือเทียบเท่าอย่างน้อย 5 ปี

เคยดูแลองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 800 คน

ความรู้ด้าน (Knowledge) : HRM, HRD, Labor Law, PMS, Organization Design, HRIS, Business Acumen

ด้านทักษะ (Skills) : Strategic Thinking, Decision Making, People Management, Communication, Analytical Thinking

ด้านบุคลิกภาพ (Personality) : ภาวะผู้นำ, ความซื่อสัตย์, การคิดเชิงระบบ, ความยืดหยุ่น, EQ สูง

ด้านปฏิสัมพันธ์ (Interpersonal) : การสื่อสารที่ดี, Coaching, การสร้างเครือข่าย, การประสานงาน

สวัสดิการ

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2. โบนัสตามผลงาน
3. การปรับค่าจ้างประจำปี
4. เบี้ยขยัน 300, 500, 800 ต่อเดือน
5. ตรวจสุขภาพประจำปี
6. ฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ 1ครั้งปี
7. วันหยุดประเพณี 13 วัน/ปี
8. พักร้อน 6 วัน/ปี
9. เสื้อฟอร์ม , หมวก , รองเท้า
10. ประกันสังคม
11. กองทุนทดแทน
12. บริการรถรับส่งพนักงาน
13. งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
14. อุปกรณ์ความปลอดภัย (เฉพาะตำแหน่งงาน)
15. ค่าเที่ยว , ค่ายกสินค้า , ค่าฝีมือ , ค่าทักษะ (เฉพาะตำแหน่งงาน)
16. ค่าตำแหน่ง (เฉพาะตำแหน่งงาน)
17. ค่ากะ,ค่าข้าว (เฉพาะพนักงานเข้ากะกลางคืน)
18. ประกันอุบัติเหตุหมู่ (เฉพาะตำแหน่งงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณอฐิติยา, คุณอาณัติ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 023283888#164,167

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

เลขที่ 2 ซอยเฉลิมพระเกียรติ ร.9 ซอย 48 แยก 26 ถนนเฉลิมพระเกียรติ ร.9 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  รถตู้
  อุดมสุข
  -ประเวศ
• 
  อุดมสุข
• 
  ไม่มี
• 
  บ้านทับช้าง
• 
  ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf