HR Business Partner

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และแผนธุรกิจขององค์กร
• พัฒนาทักษะ ความรู้ของพนักงานให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจ
• สร้างแบรนด์ให้กับองค์กร เพื่อดึงดูดพนักงานคนเก่งเข้ามา โดยการสร้างวัฒนธรรมต่างๆ ที่สนับสนุนการเติบโตขององค์กร พร้อมทั้งต้องสื่อสารออกไปให้คนภายนอกรับรู้
• ปฏิบัติงานร่วมกับผู้บริหาร เพื่อให้การบริหารเป็นไปในทิศทางเดียวกัน
• วิเคราะห์ข้อมูลที่นำไปสู่การปรับปรุง โซลูชัน และนวัตกรรมที่สอดคล้องกับกลยุทธ์
• ให้คำปรึกษาเรื่องระเบียบวินัย ข้อพิพาทและการสอบสวนตามกฎหมายแรงงาน
• สนับสนุนกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน เพื่อเพิ่มความพึงพอใจและการรักษาบุคลากรในองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เข้าใจธุรกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย และความท้าทายของธุรกิจ
• เข้าใจ คน พฤติกรรม แรงจูงใจ และความต้องการของพนักงาน
• มีทักษะ การวิเคราะห์ข้อมูล การสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจ
• มีวิสัยทัศน์ มองการณ์ไกล และคิดเชิงกลยุทธ์
• มีความเชี่ยวชาญด้านเครื่องมือดิจิทัล
• มีทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่การนำเสนอกลยุทธ์ต่อผู้บริหาร การเจรจาต่อรอง การจัดการความขัดแย้งหรือช่วงเวลาวิกฤต รวมไปถึงมีความกล้าในการปฏิเสธผู้บริหารในกรณีที่จำเป็น

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันชีวิต สุขภาพ อุบัติเหตุ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ตรวจสุขภาพประจำปี สำหรับพนักงาน และครอบครัวของพนักงาน
• เบิกค่ารักษาพยาบาล สำหรับครอบครัวของพนักงาน
• เบิกค่าเล่าเรียน สำหรับบุตรของพนักงาน
• ค่าทันตกรรม นอกเหนือที่ได้รับจากประกันสังคม
• ค่าเดินทาง
• วันลาพักผ่อนประจำปี
• สวัสดิการ อื่นๆ เช่น ค่า Team meet ประจำเดือน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ