• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM ให้เป็นไปตามภารกิจ หรือจุดมุ่งหมายของบริษัท 1.1 งานด้านการวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล 1.2 งานด้านการสรรหา คัดเลือกพนักงาน 1.3 งานด้านสวัสดิการและเงินเดือน 1.4 งานด้านแรงงานสัมพันธ์ 2.บริหารงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD ให้เป็นไปตามภารกิจ หรือจุดมุ่งหมายของบริษัท 2.1 งานด้านการฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน 2.2 งานด้านระบบการประเมินผลงาน 2.3 งานด้านการให้ความก้าวหน้าในสายวิชาชีพพนักงาน 2.4 งานด้านการพัฒนาองค์กร 3. กำหนดแผนงานหลักประจำปี สู่ แผนกการปฏิบัติงาน 4. กำหนดแผนงบประมาณประจำปี 5. กำหนด และทบทวน ตัวชี้วัดผลงาน ประจำปี 6. รายงานสรุปตัวชี้วัดผลงานประจำไตรมาศ 7. ให้คำปรึกษางานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลล และการพัฒนาทรัพยากรบุคลากรกับฝ่าย/ส่วนงาน

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 30

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

เพศชาย / หญิง อายุ 25 - 30 ปี จบปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยามนุษย์, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล อย่างน้อย 1-3 ปีขึ้นไป มีทักษะในการเจรจาต่อรอง มีความละเอียดรอบคอบ สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี มีความรู้ความสามารถงานมาตราฐานระบบ ISO 9000 และ 14000 เป็นอย่างดี มีความคล่องตัว และทัศนคติดี มีทักษะ การคิด วิเคราห์และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าอย่างเหมาะสม เริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

- ฝึกอบรม
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- เงินช่วยเหลือครอบครัว
- อื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

เบอร์ผู้ติดต่อ : 027173939 สำนักงานใหญ่ / 027553098 สำนักงานแพรกษาใหม่ สมุทรปราการ

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

9/255 อาคารยูเอ็มทาวเวอร์ชั้น 25 แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  รามคำแหง
• 
  ไม่มี