• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

วางแผนงานและเป้าหมาย วางแผนการดำเนินงานประจำปีให้สอดคล้อง กับนโยบายของบริษัทฯ วางแผนงบประมาณประจำปี

งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารจัดการโครงสร้างองค์กรประจำปี บริหารจัดการแผนอัตรากำลังคนประจำปี วางแผนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากร บริหารจัดการกำหนดหน้าที่งาน Job Description

งานบริหารผลตอบแทน จัดทำนโยบายด้านผลตอบแทนและเงินเดือน จัดทำโครงสร้างเงินเดือน ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น การประเมินผลการปฎิบัติงานช่วงทดลองงาน และประจำปี

งานพัฒนาและฝึกอบรม วางแผนการฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร สำรวจการฝึกอบรมประจำปี จัดการฝึกอบรมตามแผนงานที่ได้อนุมัติ ประเมินผลหลังการฝึกอบรม ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรมภายใน – ภายนอก ติดตามการส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทฯ ให้กับ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม

งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ ควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน ควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน แก้ไขปัญหาข้อพิพาทในองค์กร วางแผนจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายใน และภายนอกองค์กร

งานด้านสวัสดิการ วางแผนงานและกำหนดนโยบายต่างๆ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงาน มอบสวัสดิการต่างๆ และประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบ

ประสานงานราชการ เช่น สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ กรมสรรพากรพื้นที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานพื้นที่ ศาลแรงงาน

งานด้านธุรการ บริหารจัดการประสานงานด้านธุรการ ควบคุมดูแลการเบิก – จ่ายทรัพย์สินของบริษัทฯ เช่น คอมพิวเตอร์ โน๊ตบุ๊ค โทรศัพท์มือถือ ควบคุมสต๊อกการเบิก – จ่าย เสื้อฟอร์มบัตรพนักงาน ควบคุมสต๊อกอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ ควบคุมดูแลการจัดทำเอกสารขออนุมัติเบิกจ่าย การทำ Memo การเปิดเอกสารขอซื้อ PR

งานอาคารสถานที่ บริหารจัดการอาคารสถานที่ การบำรุงรักษาซ่อมแซม อาคารให้พร้อมใช้งานเสมอ รักษาความสะอาดอาคารสถานที่

งานคลังสินค้า ตรวจสอบการตรวจรับสินค้า วัสดุ และอุปกรณ์ ตรวจสอบเรื่องการเบิก-จ่าย สินค้า วัสดุ และอุปกรณ์ ตรวจสอบและดูแลนับสต๊อก ตรวจสอบและดูแลจัดสินค้า วัสดุ และอุปกรณ์ ควบคุมการจัดทำรายงานปัญหาที่พบ

งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 8

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

เพศ หญิง อายุ 30 - 45 ปี

จบปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยามนุษย์, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล HRM & HRD อย่างน้อย 5-7 ปีขึ้นไป

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี

มีความรู้เรื่องระบบคุณภาพ ISO 9001 จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และทำงานเป็นทีมได้

มีความเป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบ ติดตามงาน และส่งมอบงานภายในระยะเวลาที่กำหนด

มีทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้

มีความคิดสร้างสรรค์ แก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้ดี

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การว่าจ้างแรงงาน สวัสดิการ ข้อพิพาทแรงงาน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

สามารถติดต่อหน่วยงานราชการได้

สวัสดิการ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่ายานพาหนะ

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเลือกสะสมได้สูงสุด 15%
ประกันภัยกลุ่ม IPD OPD และอุบัติเหตุ
ตรวจสุขภาพประจำปี
ท่องเที่ยวประจำปี
เครื่องแบบพนักงาน
อบรมภายใน – ภายนอก
กิจกรรมประจำปี
ของว่าง ขนม กาแฟ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 025393529#11

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

529 ซอยลาดพร้าว71 ถนนสังคมสงเคราะห์ซอย11 สะพานสอง เขตวังทองหลาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ลาดพร้าว 71
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี