ไม่จำกัดเพศ - การศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในการบริหารทีม

ความรู้ความเข้าใจในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และข้อบังคับต่าง ๆ

ความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก การพัฒนา ฝึกอบรม ค่าตอบแทน สวัสดิการ จนถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน

ความรู้ความเข้าใจในด้านธุรกิจ และสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับเป้าหมายทางธุรกิจได้

ขยัน อดทน มีความรับผิดชอบ

ทักษะการทำงานเป็นทีม

ความซื่อสัตย์ อดทน และความรับผิดชอบ

มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน

พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้

มีไหวพริบ แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้

มีมนุษยสัมพันธ์ดี คิดบวก

เพศ : ชาย

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

การวางแผนและพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ความต้องการขององค์กรในด้านบุคลากร กำหนดแผนการสรรหา คัดเลือก และจ้างงาน พัฒนาระบบการประเมินผล และการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร สร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ดี สามารถจัดทำ DD DX และ QQ ได้

การสรรหา คัดเลือก และจ้างงาน กำหนดคุณสมบัติและลักษณะงานที่ต้องการ สร้างช่องทางการรับสมัครงานที่หลากหลาย คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัคร ประเมินและตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม จัดทำสัญญาจ้างงานและขั้นตอนการเริ่มงาน

การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ กำหนดนโยบายและโครงสร้างเงินเดือน จัดทำระบบสวัสดิการและผลประโยชน์ บริหารจัดการการจ่ายเงินเดือนและโบนัส ดูแลเรื่องประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

การพัฒนาและฝึกอบรม กำหนดแผนการฝึกอบรมประจำปี จัดหาและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม ประเมินผลการฝึกอบรม ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองของพนักงาน

การบริหารแรงงานสัมพันธ์ สื่อสารและสร้างความเข้าใจระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน แก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น ดูแลเรื่องวินัยและการลงโทษ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

การดูแลสภาพการจ้างและกฎหมายแรงงาน จัดทำสัญญาจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ให้คำปรึกษาและดูแลเรื่องข้อพิพาทแรงงาน

การบริหารข้อมูลและระบบสารสนเทศ จัดเก็บและดูแลข้อมูลพนักงาน พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล

การบริหารงบประมาณ จัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควบคุมและติดตามการใช้งบประมาณ

การสร้างความผูกพันของพนักงาน จัดกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการพัฒนาองค์กร

การเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารในเรื่องการบริหารบุคลากร ร่วมวางแผนและตัดสินใจในเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล

ค่าตอบแทนพิเศษ

ค่าทำงานล่วงเวลา

ประกันสังคม

-ชุด ยูนิฟอร์ม
-วันหยุดในวันเกิด
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
-วันหยุดพักร้อนประจำปี

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณกันต์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0854802103

อีเมล : [email protected]

เดลี่ ไอซ์ จำกัด แขวงตลิ่งชัน เขตตลิ่งชัน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10170 ประเทศไทย