HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การวางแผนและพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ความต้องการขององค์กรในด้านบุคลากร กำหนดแผนการสรรหา คัดเลือก และจ้างงาน พัฒนาระบบการประเมินผล และการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร สร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ดี สามารถจัดทำ DD DX และ QQ ได้
• บริหารกระบวนการ สรรหา คัดเลือก และจ้างงาน กำหนดคุณสมบัติและลักษณะงานที่ต้องการ สร้างช่องทางการรับสมัครงานที่หลากหลาย คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัคร ประเมินและตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม จัดทำสัญญาจ้างงานและขั้นตอนการเริ่มงาน
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ กำหนดนโยบายและโครงสร้างเงินเดือน จัดทำระบบสวัสดิการและผลประโยชน์ บริหารจัดการการจ่ายเงินเดือนและโบนัส ดูแลเรื่องประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การพัฒนาและฝึกอบรม กำหนดแผนการฝึกอบรมประจำปี จัดหาและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม ประเมินผลการฝึกอบรม ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาตนเองของพนักงาน
• การดูแลสภาพการจ้างและกฎหมายแรงงาน จัดทำสัญญาจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ให้คำปรึกษาและดูแลเรื่องข้อพิพาทแรงงาน
• การบริหารข้อมูลและระบบสารสนเทศ จัดเก็บและดูแลข้อมูลพนักงาน พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล
• การบริหารงบประมาณ จัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควบคุมและติดตามการใช้งบประมาณ
• การสร้างความผูกพันของพนักงาน จัดกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการพัฒนาองค์กร
• การเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารในเรื่องการบริหารบุคลากร ร่วมวางแผนและตัดสินใจในเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ความรู้ความเข้าใจในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และข้อบังคับต่าง ๆ
• ความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก การพัฒนา ฝึกอบรม ค่าตอบแทน สวัสดิการ จนถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน
• ความรู้ความเข้าใจในด้านธุรกิจ และสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับเป้าหมายทางธุรกิจได้
• ทักษะการทำงานเป็นทีม มีมนุษยสัมพันธ์ดี คิดบวก
• ทักษะความเป็นผู้นำ มีความซื่อสัตย์ อดทน และความรับผิดชอบมีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน
• พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาไปพร้อมกับองค์กร
• มีประสบการณ์การทำเงินเดือนผ่านโปรแกรมสำเร็จรูป

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• -ชุดยูนิฟอร์ม -วันหยุดและของขวัญวันเกิดพนักงาน -วันหยุดนักขัตฤกษ์ -วันหยุดพักผ่อนประจำปีสูงสุด 12 วัน (อายุงาน 1 ปี ขึ้นไป) -กิจกรรมสังสรรค์ประจำปี -อบรมเพิ่มพูนความรู้ (บางตำแหน่ง) -ค่าเดินทาง (บางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางขุนนนท์

ไม่มี

ไม่มี

124 / 123 / 511 / 515

การเดินทางเพิ่มเติม : MRT บางขุนนนท์และต่อรถสองแถวสีฟ้าหรือสีแดงลงสวนผัก 26