• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

การวางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคล: กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร บริหารจัดการงบประมาณของแผนกทรัพยากรบุคคล ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของแผนกทรัพยากรบุคคล

การสรรหาและว่าจ้างบุคลากร: วางแผนการสรรหาบุคลากรและวิธีการสรรหาที่เหมาะสม ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กร จัดทำ Job Description (JD) สำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครงาน

การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ: กำหนดโครงสร้างเงินเดือนและระบบการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม บริหารจัดการสวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน เปรียบเทียบและปรับปรุงสวัสดิการให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงาน

การพัฒนาบุคลากร: วางแผนและดำเนินการจัดอบรมและพัฒนาพนักงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน พัฒนาศักยภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร

การบริหารความสัมพันธ์พนักงาน: สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร จัดการข้อร้องเรียนและข้อขัดแย้งของพนักงาน ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การจัดการด้านกฎหมายแรงงาน: ดูแลให้การปฏิบัติขององค์กรต่อพนักงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ติดตามและปรับปรุงนโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กรให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

วางนโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กร

ดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ

ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

เพศหญิง หรือชาย

มีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี

มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word, Excel, PowerPoint, หรือ Outlook ได้ดี

มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ

เพศหญิงหรือชาย อายุ 30 ปี ขึ้นไป

ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

ซื่อสัตย์ สุจริต และยุติธรรม

เป็นผู้ที่มีความสามารถในการแก้ไขอุปสรรคและปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรให้มาเป็นการร่วมมือกัน

เป็นผู้ที่สามารถทำให้พนักงานเชื่อถือและศรัทธาในของวัฒนธรรม

สวัสดิการ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

โบนัส (ตามผลประกอบการ)
วันหยุด-วันลา (ตามกฎหมายกำหนด)
ประกันสังคม
ประกันอุบัติเหตุ (แบบกลุ่ม)
สวัสดิการอื่น ๆ (พิจารณาระหว่างปี)
มีข้าวสวยเลี้ยงกลางวันและมีสถานที่รับประทานอาหาร
(พนักงานเตรียมกับข้าวมาเอง)
ยูนิฟอร์มพนักงาน
ท่องเที่ยวประจำปี
สวัสดิการกองทุนเงินกู้ยืมฉุกเฉิน
ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าน้ำมัน เบี้ยเลี้ยง (เฉพาะตำแหน่ง)
เงินหรือสิ่งของเยี่ยมไข้ 500 – 1,000 บาท
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจพนักงาน 10,000 บาท
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจครอบครัว 3,000 บาท
เงินช่วยเหลือกรณีอื่นๆ(บวช/แต่งงาน/คลอดบุตร)
จ้างแรงงานสูงอายุ
งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
ตรวจสุขภาพประจำปี

เงินกองทุนสะสมสำหรับ Sales
ค่าน้ำมัน (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าที่พัก (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าเบี้ยเลี้ยง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าเสื่อม (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าคอม (ตั้งแต่บาทแรก) (เฉพาะบางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณปูเป้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 063-535-2893 Add Line ส่งประวัติ : 063-535-2893

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

11 ซอยราษฎร์พัฒนา 16 แขวงราษฎร์พัฒนา เขตสะพานสูง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10240 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี