รับผิดชอบในด้านการบริหารงานบุคคลขององค์กร

รับผิดชอบในด้านการร่างระเบียบปฏิบัติงานของพนักงาน

รับผิดชอบในด้านการการบริหารงานบุคคลในด้านความดีความชอบในเรื่องการสร้างแรงผลักดันให้บุคลากรมีความรู้สึกที่ดีต่อต่อองค์กร

รับผิดชอบในด้านการกำหนดหลักสูตรและจัดเตรียมการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร

รับผิดชอบในด้านการกำกับดูแลให้มี ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์

รับผิดชอบในด้านการจัดเรื่องการกำหนดค่าตอบแทนการทำงานในรูปแบบต่างๆ เช่น โบนัส ค่าจ้าง รูปแบบของ สวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ

การตรวจสอบลงเวลาการทำงาน

การประชาสัมพันธ์ รวมถึงสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานหรือบริหารงานและบรรจุคนให้ เหมาะสมกับงาน จัดระบบบริหารงานให้มีคุณภาพ

ประสานงานหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม ต่อใบอนุญาตทำงานต่างชาติ ต่อวีซ่าพนักงานต่างชาติ

เก็บข้อมูลต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร เพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรโดยรวม

สามารถแนะนำกิจกรรม หรือกลยุทธต่าง ๆที่จะสามารถจัดการองค์กรให้เป็นระบบยิ่งขึ้น และสามารถนำพาองค์กรไปสู่ภาพลักษณ์ที่ดี

งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

เพศชาย-หญิง จบปริญญาตรีขึ้นไป

อายุ 35-45 ปี

มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ 5 ปีขึ้นไป

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารแรงงานสัมพันธ์

สามารถจัดทำแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรมนุษย์

มีความสามารถในการวางแผนกำลังคน และสรรหาบุคลากร

มีความรู้ด้านจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และการบริหารค่าตอบแทน

มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ

มีความรู้ด้านภาษี

ตามข้อตกลงของบริษัท

-โบนัสรายเดือน / โบนัสรายปี / โบนัสอายุงาน
-เบี้ยขยันเดือนละ 1,000 บาท
-ค่าโทรศัพท์(บางตำแหน่ง)
-ประกันสังคม
-ค่าล่วงเวลา
-เบี้ยเลี้ยงกรณีเดินทางพักค้างคืนต่างจังหวัด
-ค่าตำแหน่ง(บางตำแหน่ง)

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0932822047

เลขที่ 69/21,22,23 หมู่ที่ 2 ซอยคลองหลวง 12 (เกศรี5) ถนนพหลโยธิน ตำบลคลองหนึ่ง อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี 12120 ประเทศไทย