สรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท

จัดทำเอกสารขออนุมัติจ้าง / สัญญาจ้าง

จัดเตรียมการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานระหว่างทดลองงานและประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี

จัดเก็บและบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงานในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

ตรวจสอบและสรุป Time Attendance, OT จัดทำเงินเดือน และค่าตอบแทนอื่น เช่น ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา โบนัส ในโปรแกรม Bplus

ทำเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ภงด1 / ภงด1ก / 50 ทวิ / ประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน / กท20 / กท16 / กรมบังคับคดี / กยศ. / คร.11 / กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สรุปเบิกจ่ายค่าสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทให้กับพนักงาน

ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและธนาคาร

ดูแลรับผิดชอบ การว่ากล่าวตักเตือน การออกเอกสารใบเตือนต่าง ๆ ให้แก่พนักงานในบริษัท

ดำเนินการจัดทำตรวจสุขภาพ / งานเลี้ยงสังสรรค์ / ทริปท่องเที่ยวประจำปี

ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อย และบำรุงรักษาอุปกรณ์เครื่องใช้ภายในและภายนอกอาคารสำนักงาน

งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 5

จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคล (HR) อย่างน้อย 2-5 ปีขึ้นไป

มีความรู้ความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

สามารถสื่อสารได้อย่างชัดเจน มีประสิทธิผล และมีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น

มีทักษะการแก้ปัญหาและการจัดการความขัดแย้งได้ดี รวมถึงสามารถคาดการณ์ปัญหาและวางแผนเชิงรุกได้

มีภาวะความเป็นผู้นำ สามารถนำทีมและเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับพนักงานได้

มีความสามารถในการจัดการโครงการและริเริ่มหลายโครงการพร้อมกัน รวมถึงการบริหารงานบุคคลให้เป็นระบบ

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (เช่น Microsoft Word / Excel / PowerPoint) และโปรแกรมสำเร็จรูปเฉพาะด้าน HR ได้เป็นอย่างดี

มีความรอบคอบในการพิจารณาและวินิจฉัยการปฏิบัติงาน

มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความเอาใจใส่ผู้อื่น รับฟังความคิดเห็น และมีความเมตตาธรรม

เป็นผู้ที่ซื่อสัตย์ สุจริต และมีความยุติธรรมในการปฏิบัติงาน

มีความยืดหยุ่นและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมการทำงานได้ดี

มีความมั่นใจ กล้าตัดสินใจ และพร้อมรับผิดชอบในสิ่งที่ตนเองปฏิบัติ

มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับธุรกิจขององค์กร

สามารถจูงใจพนักงานให้ทุ่มเทกับการทำงานและบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้

สามารถลงมือปฏิบัติหน้าที่ตามคุณสมบัติดังกล่าวได้

ตามข้อตกลงของบริษัท

1. สิทธิการลาตามกฎหมายกำหนด
2. วันหยุดนักขัตฤกษ์ 18 วันต่อปี
3. วันหยุดพักผ่อน 6-10 วันต่อปี (สัดส่วนตามอายุงาน)
4. ประกันสังคม
5. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
6. ปรับเงินเดือนผ่านงาน
7. ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลงาน)
8. โบนัสประจำปี (ตามผลงาน)
9. กิจกรรม Outing ท่องเที่ยวประจำปี / งานเลี้ยงประจำปี
10. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
11. วันคล้ายวันเกิด
12. เงินช่วยเหลือพนักงานหรือครอบครัว กรณีเสียชีวิต
13. รางวัลพิเศษอายุงานครบ 10 ปี

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณแพร

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02 7136120 ต่อ 213

54/2 ซอยสุขุมวิท 42 ถนนสุขุมวิท แขวงพระโขนง เขตคลองเตย จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย