HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแล บริหารงาน HRM และ HRD, HROD ทั้งระบบ
• วิเคราะห์ และกำหนดกลยุทธ์และแผนงานของฝ่าย
• วิเคราะห์และจัดทำระบบบริหารผลงาน (PMS)
• ควบคุม ดูแลการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสิทธิประโยชน์ทั้งของพนักงานและขององค์กร
• ควบคุม ดูแลการจ้างบุคคลให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ พร้อมดูแลการพัฒนาทักษะของพนักงานพร้อมกับดูแลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
• ควบคุมดูแล ให้พนักงานทำตามกฏระเบียบขององค์กร
• ดูแลงานจัดซื้อ จัดจ้าง ซ่อมแซมอุปกรณ์ สาธารณูปโภคภายในองค์กร เพื่ออำนวยการให้กัยส่วนงานต่างๆ อย่างราบรื่น
• เสนอแนะ/วางแผนการสำหรับสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร และ ว่าทุกคนเข้าใจและปฏิบัติไปในทางเดียวกัน
• หน้าที่อื่นใด ที่ผู้บริหารมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถบริหาร และพัฒนางานให้เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายได้เป็นอย่างดี
• มีความรู้ พระราชบัญญัติที่เกี่ยวกับแรงงาน เป็นอย่างดี
• มีภาวะความเป็นผู้นำสูง และมีความรับผิดชอบในงานเป็นอย่าางดี
• เข้าใจบริบทของการทำงานสายงาน HR เป็นอย่างดี
• มีทักษะด้านการพัฒนาความรู้ ความสามารถบุคลากรภายในองค์กร เป็นอย่างดี
• มีความรู้และทักษะการจัดทำระบบบริหารผลงานในระดับเชี่ยวชาญ
• มีทักษะด้านการสื่อสารที่ดี มีความเข้าใจในจิตวิทยาในการสื่อสาร เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
• มีทักษะในการใช้ เทคโนโลยี่ สมัยใหม่เป็นอย่างดี
• สามารถทำงานเป็นทีมที่ดีได้

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ของขวัญวันเกิด 2. เบี้ยขยันแบบขั้นได 3. ปรับเงินเดือนทุกปีตามผลประเมิน KPI 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. ของขวัญปีใหม่ 6. งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ 7. สิทธิวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน 8. พักร้อน 6 วัน และเพิ่มตามอายุงาน (สะสมใช้ปีถัดไปได้) 9. ลากิจจ่ายค่าจ้าง 6 วัน 10. สวัสดิการข้าวเปล่า 11. ชุดฟอร์มพนักงาน (ฝ่ายผลิตรวมกางเกง) 12. ประกันสังคม 13. กองทุนทดแทน 14. ตรวจสุขภาพ และปัจจัยเสี่ยงจากการทำงานประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สามย่าน

ไม่มี

ไม่มี

รถประจำทาง สาย 25 / 29 / 34 / 36 / 47 / 50 / 93. รถประจำทางปรับอากาศ ปอ. 25 / 34 / 36 / 50 / 93 / 141 / 187 / 501

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ