กำหนดและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของพนักงาน

พัฒนาและปรับปรุงระบบการประเมินผลพนักงาน

การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development) วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA)

จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี

ประสานงานและจัดหลักสูตรอบรมทั้งภายในและภายนอก

ประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อวัดประสิทธิภาพ

จัดการความรู้ (Knowledge Management) พัฒนาระบบการจัดการความรู้ในองค์กร (KM - Knowledge Management)

ส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่น CoPs, Workshop

สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) พัฒนากิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

สร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)

สนับสนุนกระบวนการทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ทำงานร่วมกับ HR ด้านอื่น ๆ เช่น การสรรหา (Recruitment) และค่าตอบแทน (Compensation) เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงาน

ติดตามและจัดทำรายงานเกี่ยวกับความก้าวหน้าในการพัฒนาบุคลากร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ในงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปี

มีความสามารถในการจัดการฝึกอบรม วางแผน TNA และประเมินผลการพัฒนา

ทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

มีความคิดสร้างสรรค์ ทักษะการแก้ไขปัญหา และสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี

มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี

มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาระบบ KM (Knowledge Management)

มีความเข้าใจใน HR Technology หรือ HRIS

ความรู้ด้าน Competency-Based Development

มีใบรับรองเกี่ยวกับการฝึกอบรมหรือการพัฒนาบุคลากร เช่น Train the Trainer

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

โบนัสประจำปี และเทศกาล
ท่องเที่ยวประจำปี

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณเมย์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0618796886

4 ซอยรามคำแหง 118 แยก 57 แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10240 ประเทศไทย