HRM

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Payroll 1.อัพเดตข้อมูลพนักงานในเเต่ละเดือนผ่านโปรแกรม BambooHR เป็นระบบ HRIS (Human resource information system) คือ จัดการข้อมูลพนักงาน เข้า ออก ปรับเงิน ดูสัญญา ข้อมูลเทรนนิ่ง ข้อมูลการผ่านทดลองงาน 2.อัพเดตข้อมูลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เเจ้งเข้า-ออก ประสานงานกับกองทุน 3.ดึงข้อมูลออกมาเพื่ออัพโหลดเข้าโปรแกรม iTax คือ โปรแกรม คำนวณเงินเดือนและคำนวณภาษี 4.อัพโหลดเงินเดือนเข้า Payroll banking สำหรับจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน 5.นำส่งข้อมูลประกันสังคม กยศ กรมบังคดี และนำส่งภงด.1 ทุกๆสิ้นเดือน 6.ทำรายงานเงินเดือนเพื่อนำส่งให้กับแผนกบัญชี 7.ออกหนังสือรับรองเงินเดือนและหนังสือรับรองการทำงานให้กับพนักงาน HRM 1. ดูแลพนักงานประมาณ 90-100 คน 2. ดูเรื่องภาพรวมของ HR ทั้งหมด 3. รับพนักงานเข้าใหม่โดย Onboarding process 4. ประสานงานกับทีม IT เรื่อง Email ให้กับพนักงานใหม่และประสานกับทีมอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 5. ทำหน้าที่ประชาสัมพันธ์คอยอัพเดตและสื่อสารข่าวสารต่างๆในองค์กร 6. ประสานงานกับภายนอก เช่น เรื่องประกันกลุ่ม เรื่อง Grab (ใช้ Grab business)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.เพศชาย-หญิง อายุ 27-35 ปี 2.วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา 3.มีประสบการณ์ในด้านสายงาน HR 3-5 ปี 4.สามารถใช้โปรแกรมเกี่ยวกับการทำเงินเดือนได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ 5.เป็นคนอัธยาศัยดีสามารถเข้ากับผู้อื่นได้ง่าย 6.ใช้ MS Office ได้คล่อง 7.สามารถรับการจ้างแบบสัญญาจ้าง 1 ปีได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ