Assistant Recruitment Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผน ควบคุมการใช้อัตรากำลังพล ให้สอดคล้องกับลักษณะธุรกิจและทิศทางขององค์กร ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
• วางแผน ควบคุม ดำเนินการสรรหาว่างจ้าง คัดเลือกบุคลากร (อัตรากำลังพลหลักและอัตรากำลังพลเร่งด่วน) ให้มีประสิทธิภาพและเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
• วางแผน ควบคุม พัฒนา ปรับปรุง โครงสร้างองค์กร ให้สอดคล้องกับอัตรากำลังพล และลักษณะของธุรกิจ เพื่อรองรับการขยายงานขององค์กรได้
• วางแผน ควบคุม คัดสรรช่องทางการสรรหาบุคลากรในรูปแบบใหม่ สามารถประยุกต์ใช้เครื่องมือต่างๆ ให้สอดคล้องกับลักษณะธุรกิจขององค์กร ให้ตอบสนองต่อนโยบายของบริษัทฯ และทันต่อสถานการณ์
• วางแผน ควบคุม บริหารค่าใช่จ่าย งบประมาณ ในการดำเนินการสรรหาว่าจ้าง และงบประมาณค่าใช้จ่ายของพนักงานตามผังองค์กร
• ออกแบบและดำเนินการประเมินผล แผนการปฎิบัติให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้
• บริหาร จัดการ แนะนำ และพัฒนาทีมงานให้ปฎิบัติตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
• ให้คำแนะนำ ปรึกษาหารือ ร่วมประชุม มีส่วนร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ ให้เข้าใจความต้องการและความเหมาะสมกับการใช้อัตรากำลังพล
• จัดทำรายงานข้อมูล อัตรากำลังพล เข้า - ออก และการวิเคราะห์ข้อมูล ความคืบหน้า เกี่ยวกับการสรรหาว่าจ้าง ประจำเดือน/ประจำปี นำเสนอต่อผู้บริหาร
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
• รู้จักช่องทาง Social Media เป็นอย่างดี
• สามารถปฎิบัติงานนอกเวลา นอกสถานที่ได้
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้ มีService Mind
• มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถทำงานเชิงรุกได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ