• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ควบคุมและแนะนำวิธีการทำงานของ HR Team โดยภาพรวม (Recruitment, Benefit, Business Partner(BP), ER, Training, GA)

ควบคุม Headcount และเป็นที่ปรึกษาเรื่อง Organization Structure ของทุกแผนกในบริษัท

Operate Training ภายในบริษัทในส่วนของ Orientation หรือการวางแผนการ training ของพนักงาน เพื่อพัฒนาทักษะตามตำแหน่งงาน

ดูแลเรื่องประเมินผลงานของพนักงานภายในบริษัท พิจารณาปรับ Benefit โดยวิเคราะห์จาก ความต้องการของพนักงาน + ผลประกอบการ + เหมาะสมกับเรทตลาด

ดูแลเรื่อง Career Path ของบริษัท และเป็นผู้จัดการเรื่อง Corporate Level เพื่อเสนอ Management Level

ดูแลเรื่อง Compensation and Benefits, Welfare และ Recognition ให้เหมาะสม เพื่อสร้างแรงจูงใจของพนักงาน

เป็นที่ปรึกษา รับฟัง วิเคราะห์เรื่องราวของพนักงาน และเสริมสร้างพลังบวก เพื่อยื่นมือเข้าช่วยให้พนักงานผ่านพ้นไปได้ด้วยทัศนคติที่ดี

บริหารดูแลพนักงานให้อยู่ร่วมกันภายในองค์กรด้วยบรรยากาศที่ดี สื่อสารให้พนักงานมองทิศทางของบริษัทไปในทิศทางเดียวกัน และเข้าใจบนบาทการทำงานของตนเอง

ดูแลพนักงานด้วยกฎระเบียบของบริษัท ให้ทำงานร่วมกันได้อย่างไม่มีข้อขัดแย้งและขุ่นเคืองใจ โดยยึดตามความถูกต้อง กฎหมาย คำนึงถึงความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษา (Education Background): ปริญญาตรีทุกสาขา (เน้นประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคลเป็นหลัก)

ประสบการณ์การทำงาน (Professional Experiences): มีประสบการณ์ทางด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) อย่างน้อย 3 ปี

ความรู้ด้าน People, Compensation & Benefit, Training and Development และ Employee Relation

เข้าใจกฎหมายแรงงานพื้นฐานและขั้นตอนการปฏิบัติเป็นอย่างดี

มีจุดแข็งในการบริหารและพัฒนาคน Mindset ดีมีความเป็นผู้ใหญ่ รู้ว่าส่วนงานใดควรแข็ง น่าเกรงขาม

ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ค่าตอบแทนพิเศษ

ค่าทำงานล่วงเวลา

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

- ทำงาน 5 วัน ต่อสัปดาห์ (8.00 - 17.00 น.) *ยกเว้น Retail Sale
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- Outing ท่องเที่ยวประจำปี เมื่อยอดขายถึงเป้าหมาย
- หากยอดขายรวมต่อเดือนถึงเป้าที่กำหนด แจก Incentive พนักงานทุกคนในบริษัท
- มีการประเมินผลการทำงานทุกไตรมาสเพิ่มโอกาสในการปรับฐานเงินเดือน
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ AIA
- ซื้อสินค้าในราคาส่วนลดพนักงานถึง 60%
- ค่าล่วงเวลา (OT)
- การปรับเงินเดือนประจำปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
- เงินค่าช่วยเหลือเนื่องในโอกาสต่างๆ
- ค่า Incentive และ คอมมิสชั่นการขายสูง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
- ค่าน้ำมันเบิกตามจริง
- โทรศัพท์มือถือ และ Laptop ที่ใช้ในการทำงาน
- ค่าเบี้ยขยัน
- ค่าเบี้ยเลี้ยง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 097-918-3565

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

440,442 ซอยพระรามที่2 ซอย 50 แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10150 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  68,105,140,141,142,14
  7
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : มาทางเส้นพระราม 2 จะมีสาย 68,105,140,141,142,147 ลงหน้าเซ็นทรัลพระราม2 นั่งวินมอเตอร์ไซร์ 20 บาท ถึงบริษัท
แต่ถ้ามาทางวัดสิงห์ จะมีสาย 43,120,รถกระป๋อง
นั่งวินมอเตอร์ไซร์ 20 บาท ถึงบริษัท

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf