วางแผนนโยบายและกำกับดูแลส่วนงานด้านระบบ HRD

จัดทำผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Success Planning)

จัดทำโครงสร้างของบริษัทหรือหน่วยงาน (Organizition Chart) จัดทำ Organization Capability ในภาพของการวิเคราะห์อัตรากำลัง เพื่อให้องค์กรมีอัตรากำลังที่เหมาะสม

การรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูง (High Potential) รวบรวมข้อมูลการประเมินผลการปฎิบัตงาน (Performance Management System) ในส่วนงาน Competency

สร้าง Road map การพัฒนาบุคลากรและองค์กร ทั้งเชิงลึกและเชิงกว้าง

การทบทวน Competency (Functional Competency, Managerail Competency, Core Competency)

จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)

อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป

วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารทรัพยากรบุคคล สาขาบริหารจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ทำงาน 15 ปีขึ้นไป

ประสบการณ์ด้านงานบุคคลทั้ง HRM และ HRD 5 ปีขึ้นไป

เคยดำรงตำแหน่งผู้จัดการบุคคลทางด้าน HRD 5 ปีขึ้นไป

มียานพาหนะขับขี่และใบขับขี่ และสามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความรู้ความสามารถในการจัดทำ JD และ KPI จะได้รับการพิจารณาเป็นเศษ

สามารถจัดทำ Competency matrix ได้

สามารถวิเคราะห์ปัญหา / การแก้ไขปัญาหา และสื้อสารงานได้ดี

มีความรู้และประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการ Talent Managenent

มีความสามารถในการสื่อสารองค์กร

มีทักษาในการเจรจาต่อรอง

มีทักษะในการทำงานเป็นทีมและการประสานงาน

มีความรับผิดชอบในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันชีวิต

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

-ข้าวฟรี
-ชุดฟอร์ม
-ท่องเที่ยวประจำปี
-กิจกรรมสังสรรค์ประจำปี
-ของขวัญประจำวันเกิด

ชื่อผู้ติดต่อ : โศรดา สุดวิลัย

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0817006690

อีเมล : [email protected]

24 ซอยประเสริฐมนูกิจ 7
ถ.ประเสริฐมนูกิจ แขวงจรเข้บัว
เขตลาดพร้าว แขวงจรเข้บัว เขตลาดพร้าว จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10230 ประเทศไทย