ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน
• บริหารจัดการทีมงานและดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนากระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• สื่อสารกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้การจัดฝึกอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
• จัดทำรายงานและนำเสนอผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร
• การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
• การปฏิบัติตามกฎหมายและงานเอกสารเฉพาะทาง (Compliance & Licensing)
• การพัฒนาและประเมินผลพนักงาน (Training & Performance Management)
• แรงสัมพันธ์และการดูแลปัญหาหน้างาน (Employee Relations & Operations)
• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาบุคลากร
• มีทักษะในการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม
• มีความเข้าใจในกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• สามารถวิเคราะห์และประเมินผลการดำเนินงานได้อย่างเป็นระบบ
• มีทักษะในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการข้อมูล
• เคยใช้โปรแกรม Business Plus

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุ
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• สิทธิ์ปรับบุคลิกภาพพนักงาน
• สิทธิ์หยุดวันเกิด
• ลาพักร้อน
• โบนัส ตามผลประกอบการ
• กิจกรรมประจำปีบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พหลโยธิน 24

พหลโยธิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ