HRD Specialist/Assistant HRD Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.Developing and implement OD projects such as performance management, high potential program, career path, leadership development program, organization development, learning & development. 2.Identify specific work situations requiring employees to better understand changes in policies, procedures, regulations, and technologies. 3.Develop organizational and people development strategies 4.Develop methods of measuring if performance management aligns with organizational goals 5.Designing, aligning, and implement plan for increasing successor & talent pipeline 6.Monitoring, review, evaluating development plan and successor & talent career 7.Creating succession plan 8.Providing consultant or guideline related to talent development 9.Analyze design, provide learning activities and information for organization development 10.Design & implement HRD projects related. ex. succession planning / leadership development program/ IDP / knowledge & management & sharing / E-learning / Mentoring / Feedback Culture etc. 11.Operate training and development and responsible for another task as assigned by superior.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.Bachelor's Degree in Human Resources Development, Psychology, Business or Social Administration, Communication or related fields 2.At least 5 years' experience in organization development, people strategy, performance management, talent management, or related fields. 3.Experience in running HRD and/or HROD projects. 4.Presentation and Problem-solving skills 5.Good command of English (writing and speaking).

สวัสดิการ

• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทำงานที่บ้าน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

51 / 52 / 150 / 166 / 356 / 2-36

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ