HR Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment): วางแผนกำลังคน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และว่าจ้างบุคลากรให้ตรงตามเป้าหมายขององค์กร
• การพัฒนาและฝึกอบรม (Training & Development): จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) และติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพพนักงาน
• แรงงานสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร (Employee Relations): ดูแลกฎระเบียบ สร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี จัดกิจกรรมเพื่อรักษาพนักงาน และเป็นตัวกลางไกล่เกลี่ยข้อพิพาท
• วางแผนและบริหารจัดการงานด้านบุคลากรทั้งหมด ตั้งแต่วางกลยุทธ์กำลังคน สรรหา พัฒนา ประเมินผลงาน จัดการค่าตอบแทน รวมถึงดูแลกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีแนวคิดในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย
• ลงมือปฏิบัติงานได้ในทุก ๆ ด้านของงานบุคคล
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• มี EQ บุคลิกภาพดี มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
• เปิดใจเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา
• เคยผ่านงานทางด้านการจัดทำเงินเดือน และงานต่างด้าวจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

33

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ