ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• แปลงแผนธุรกิจและแผนขยายสาขาเป็นแผนกำลังคน (Workforce Plan) ระบุจำนวนคน ช่วงเวลา และงบประมาณที่ต้องใช้
• จัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรประจำปี และควบคุมให้อยู่ในกรอบที่ได้รับอนุมัติ
• ออกแบบและทบทวนโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับการเติบโตของธุรกิจ
• วิเคราะห์และควบคุมต้นทุนแรงงาน (COL) รายสาขาและภาพรวมบริษัท ร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการและบัญชี
• เข้าร่วมประชุมวางแผนขยายสาขาตั้งแต่ต้น เพื่อให้เตรียมกำลังคนได้ทันก่อนวันเปิดร้าน
• กำกับดูแลงานสรรหาบุคลากรทุกระดับให้ทันต่อแผนขยายสาขา ทั้งด้านความเร็ว คุณภาพ และต้นทุน
• สร้างและบริหารเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) โดยเฉพาะท่อผู้จัดการร้านซึ่งเป็นตำแหน่งวิกฤตของธุรกิจ
• วางระบบพัฒนาบุคลากรและ Operation Training ที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกสาขาและทุกแบรนด์
• วางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) สำหรับตำแหน่งสำคัญขององค์กร
• ออกแบบระบบประเมินผลงานและเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งที่โปร่งใสและวัดผลได้
• กำกับดูแลโครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบเงินจูงใจของทุกแบรนด์ ให้แข่งขันได้และควบคุมงบประมาณได้
• ควบคุมกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา รวมถึงสรุปเงินเดือนสำหรับสาขาแฟรนไชส์
• ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ การจัดการข้อร้องเรียน และการดำเนินการทางวินัยให้เป็นธรรมและถูกกฎหมาย
• บริหารอัตราการลาออก (Turnover) โดยเฉพาะในช่วง 90 วันแรกของพนักงานใหม่
• ดูแลให้การปฏิบัติงานด้านบุคคลทั้งหมดเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและนโยบายด้านบุคคลให้เป็นลายลักษณ์อักษร
• วางระบบควบคุมภายในของงานบุคคล เพื่อรองรับการตรวจสอบจากผู้ตรวจสอบภายในและผู้สอบบัญชี
• กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบด้านบุคคลระหว่างบริษัทกับ Owner ในสาขาแฟรนไชส์ให้ชัดเจนตามโมเดล FOCO และ FOFO
• สื่อสารและปลูกฝัง DNA ของแบรนด์และวัฒนธรรมการทำงานให้พนักงานทุกระดับ
• บริหารและพัฒนาทีมงาน HR ในความรับผิดชอบ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์งานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8-10 ปี โดยมีประสบการณ์ระดับผู้จัดการอย่างน้อย 3 ปี
• มีประสบการณ์ครอบคลุมงาน HR หลายด้าน ทั้งสรรหา ค่าตอบแทน พัฒนาบุคลากร และแรงงานสัมพันธ์
• มีประสบการณ์ธุรกิจร้านอาหาร ค้าปลีก หรือธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมากและหลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้กฎหมายแรงงานในระดับที่นำไปปฏิบัติและให้คำปรึกษาผู้บริหารได้

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ

สวัสดิการอื่นๆ

• Cashcard ทานอาหาร 5,000 บาท/เดือน
• ประกันสุขภาพ (IPD/OPD)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

วัดพระศรีมหาธาตุ

ราชภัฏพระนคร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ