- กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)

- บริหาร จัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล

- ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

- ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร

- ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน

- เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน

- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน

- บริหารข้อมูลสารสนเทศของระบบ HR

- สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตฐานที่บริษัทกำหนดไว้

- สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน ลดข้อร้องเรียนจากพนักงาน ลดอัตราการลาออกของพนักงาน

- บริหารจัดการงานด้านบุคคลให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคลากร

- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 30 - 42

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 4 - 10

- เพศชาย / เพศหญิง

- อายุ 30 - 42 ปี

- วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง

- มีประสบการณ์อย่างน้อย 4 ปี ด้านงานสรรหา สวัสดิการ และการฝึกอบรม

- มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์พื้นฐาน สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี

- มีความละเอียดรอบคอบในการปฎิบัติงาน

- มีทักษะการประสานงานและการสื่อสารที่ดี

- เรียนรู้เร็ว ปรับตัวเร็ว คล่องตัว ยืดหยุ่น

- สามารถปฏิบัติงานในพื้นที่ ซอยนวลจันทร์ได้

- หากขับรถยนต์ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ประกันสังคม

ค่าตอบแทนพิเศษ

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.ประกันสังคม ตามกฎหมายกำหนด
2.วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วัน
3.โบนัสประจำปี / ปรับค่าจ้างประจำปี
4.เบี้ยขยัน 2,000 บาท
5.ค่าอาหารกลางวัน 1,000 บาท
6.ค่าใบประกอบวิชาชีพ
7.เงินสมทบค่าที่พัก/ค่าเดินทาง (เฉพาะบางตำแหน่งงาน)ุ
8.ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่งงาน)
9.ประกันอุบัติเหตุ/ประกันสุขภาพ (เฉพาะบางตำแหน่งงาน)
10.เครื่องแบบพนักงาน
11.ห้องออกกำลังกาย
12.หอพักพนักงาน
13.เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร
14.เงินช่วยเหลือต่างๆ อาทิเช่น งานบวช, งานมงคลสมรสม, กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน, บุคคลในครอบครัวเสียชีวิต
14.ทริปท่องเที่ยวในประเทศ และทริปต่างประเทศ
15.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-138-6398 ต่อ 130 / 094-461-4229

88 ซอยนวลจันทร์ 42 แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10230 ประเทศไทย