HR&GA DEPARTMENT MANAGER

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1) Human Resources Part - Team leader to drive the Human Resources team relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, welfare and employee relations - Policies and Procedures: develop and implement policies, procedures and processes, work with operation level in case of policy that effect to operation staff - Organize Performance Evaluation, and prepare conclusion and recommendation - Employee relations, including absence managing, disciplinary, grievances and sickness - Communicate with all employees by e-mail, announcement, Line Group, and HR information board. - Handling of Welfare Committee Meeting and gathering employee requirements - Working with managers, coaching and advising them on all people issues - Working with Legal Team in case of Employment Contract, Work Regulations, etc. - Performance Management: coaching managers on performance management issues and processes - Manages all employee engagement aspects and activities to improve employee satisfaction e.g. Organize outing, team building, staff party, birthday gift, etc. - Facilitate all about Training - Organize HR Orientation program for new hire and On the Job Training - Handling of Student Internship - Budget planning and controlling - Any other duties relating to HR matters that may be assigned from time to time 2) General Affairs Part - Handling full range of General Affairs for 3 office locations - Oversee and provide guidance to support the GA team e.g. purchasing process for office equipment, contract review, etc. - Coordinate with professional agency for Visa and Work Permit (Non BOI) and documents preparation. - Budget planning and controlling - Any other duties relating to GA matters that may be assigned from time to time 3) Training & Development - Promote and support the development of employees to be trained to have knowledge, skill, experience and a better attitude. Can perform duties with higher responsibilities.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - Bachelor's degree or higher in related field. - Working experience in managing level all of the main HR and GA functions - Strong interpersonal skills, ability to communicate and manage well at all levels of the organization - Highly responsible and mature personality - Dynamic and able to survive in fast-pace environment. - Good communication skills in both of Thai and English - Familiar with Thai labor law - Working experiences in Korean company is preferred

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันชีวิต
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• วันลาพักร้อน 12-18 วัน/ต่อปี
• โบนัสประจำปี
• ลากิจ 10 วัน/ต่อปี (ไม่หักเงิน)
• กิจกรรมสำหรับพนักงาน
• กระเช้าเยี่ยมไข้กรณีนอนโรงพยาบาล
• ประกันกลุ่ม (เมืองไทย)
• สิทธิทันตกรรม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่นๆอีกมากมาย ตามที่บริษัทกำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

แบริ่ง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ