วิเคราะห์ วางกลยุทธ์ และบริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

กำหนด และวางแผนจำนวนบุคลากร ที่เหมาะสมในแต่ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

พัฒนา บริหาร จูงใจคนที่มีความสามารถ และรักษาไว้ในองค์กร

ลดอัตราการสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้และประสิทธิภาพ

เรียนรู้และทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร เพื่อออกแบบแผนการพัฒนาบุคลากร

วิเคราะห์ความต้องการทักษะใน Area ด้านต่างๆ ของแต่ละบุคคล เพื่อพัฒนาการทำงาน เช่น JD, Scope of Work, Career Path, Promotion

กระตุ้นให้ทีมตระหนัก และเรียนรู้ที่จะพัฒนาการทำงาน และพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา

แนะนำ และ Implement เครื่องมือการทำงาน รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยในการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สรุปรายงานผล และแผน Action plan การบริหารจัดการทีมงานทุกตำแหน่งในองค์กร

ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน

ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์การประเมินผล เพื่อปรับค่าจ้างและโบนัส และให้รางวัล ออกแบบ พัฒนาและวางแผนด้าน Performance management ที่สอดคล้องกับ

ลักษณะและทิศทางขององค์กร

ควบคุมค่าใช้จ่าย และค่าตอบแทนให้เป็นไปตามงบประมาณที่ตั้งไว้

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 10 ปีขึ้นไป

เพศชาย -หญิง อายุ 35 - 45 ปี

มีประสบการณ์ 10 ปี ขึ้นไป

มีประสบการณ์ในการวางระบบงาน HR เน้นเรื่อง การฝึกอบรมและพัฒนาคน

ประกันสังคม

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ประกันชีวิต

ประกันอุบัติเหตุ

ชื่อผู้ติดต่อ : ภัตศกาญจน์ เลิศวลัยกิจ

เบอร์ผู้ติดต่อ : 022336460#2902

อีเมล : [email protected]

78 ชั้น 9-10 อาคารเกียรตินาคิน ตรอกกัปตันบุช(ซอยเจริญกรุง30) ถนนเจริญกรุง บางรัก(ทางเข้าท่าน้ำสี่พระยา ใกล้กับไปรษณีย์กลาง) แขวงบางรัก เขตบางรัก จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10500 ประเทศไทย