หัวหน้าฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกำลังคน สรรหาว่าจ้าง คัดสรรบุคลากร และพัฒนาบุคคลากร
• งานบริหารผลตอบแทน เงินเดือน สวัสดิการต่างๆที่เกี่ยวข้อง
• งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ เช่น แจ้งพนักงาน เข้า - ออก ประกันสังคม กองทุนสำรองฯ ประกันฯ และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• งานการจัดการทั่วไป เช่น ดูแลเรื่องการ ขาด ลา มาสาย ข้อมูลพนักงานประจำเดือน จัดการคำนวณ ขาด/ลา/มาสาย รวมถึง OT ของพนักงาน
• ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตาม KPI
• ร่วมกันพัฒนาพนักงาน กับผู้บริหาร เช่น จัดกิจกรรม หรือโปรแกรมพัฒนาศักยภาพอย่างมีแบบแผน
• สามารถทำให้พนักงานเชื่อถือและศรัทธาในองค์กร สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีทักษะการคิดวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาต่างๆได้เป็นอย่างดี และมีความรอบคอบ สามารถทำให้พนักงานเชื่อถือและศรัทธาในองค์กร สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
• มีทักษะในการพูดและประสานงานดีเยี่ยม เช่น โน้มน้าวและตำหนิผู้อื่นได้
• สามารถทำเป้าหมายงานเดี่ยวได้ โดยไม่จำเป็นต้องมีคนสอนงาน เป็นผู้ที่เคร่งครัดในกฎระเบียบและมีวินัยสูง
• สามารถร่วมงานเลี้ยง นอกเวลางานได้, มีมนุษยสัมพันธ์ดี, เข้าสังคมได้ดี
• พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• มีทัศนคติที่ดีในการทำงานในทุกๆประเภทงานที่ได้รับมอบหมาย
• *มีความรับผิดชอบสูง* **สามารถรับแรงกดดันในการทำงานได้ดี**

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ