วางระบบสรรหาพนักงานให้มีประสิทธิภาพ รองรับการเติบโตของบริษัท

ออกแบบกระบวนการ Onboarding ให้พนักงานใหม่เข้าใจงานและวัฒนธรรมองค์กรได้เร็ว

วิเคราะห์สาเหตุ Turnover Rate สูง และเสนอแนวทางแก้ไขอย่างเป็นระบบ

ดูแลงาน HR ร่วมกับทีมธุรการ เช่น เอกสารพนักงาน, สัญญาจ้าง, การเข้า-ออกงาน

จัดทำและปรับปรุง HR Policy, ระเบียบปฏิบัติ และมาตรฐานของบริษัท

ดูแลระบบเวลาทำงาน, OT และการลาให้ถูกต้องและโปร่งใส

วางระบบประเมินผลงาน (Performance Appraisal) ให้เหมาะสมกับแต่ละสายงาน

ทบทวนและเสนอแนะโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการให้สอดคล้องรูปแบบธุรกิจ

ติดตามและรายงาน KPI ด้าน HR ต่อฝ่ายบริหารอย่างสม่ำเสมอ

เป็นตัวกลางระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร รับฟังปัญหาและหาแนวทางแก้ไข

สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ลด Turnover และเพิ่ม Engagement

จัดการข้อร้องเรียนและกระบวนการทางวินัยตามกฎหมายแรงงาน

วิเคราะห์ความต้องการด้านการพัฒนาบุคลากรในแต่ละแผนก

วางแผนและจัดทำ Training Plan ประจำปี

ดูแลการพัฒนาศักยภาพพนักงานระดับ Supervisor และ Officer ขึ้นไป

วางแผน Manpower ระยะสั้นและระยะยาวให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ

เสนอแนะและผลักดัน HR Initiative ใหม่ๆ เพื่อรองรับการเติบโต

จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

มีประสบการณ์ในธุรกิจ Logistics, Warehouse หรือธุรกิจที่มีพนักงานแรงงานจำนวนมาก

เคยวางระบบ HR ในองค์กรที่กำลังเติบโตหรือ Startup มาก่อน

มีความสามารถใช้ระบบ HR Software หรือเครื่องมือจัดการข้อมูลพนักงาน

ค่าทำงานล่วงเวลา

ประกันสังคม

วันทำงาน : จันทร์ – เสาร์ (6 วันต่อสัปดาห์)
เวลาทำงาน : 08:00 – 17:00 น.
ลาพักร้อน : 10 - 15 วันต่อปี (ตามอายุงาน)
และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
แขวงบางขุนนนท์ เขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร
อัตราเงินเดือน : บริษัทพิจารณาอัตราเงินเดือนตามประสบการณ์และความสามารถที่เหมาะสม*

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณรุ่งไพลิน

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0842636842

283/1 ซอยวัฒนสุขนิเวศน์ แขวงบางขุนนนท์ เขตบางกอกน้อย จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10700 ประเทศไทย