ดูแลและดำเนินการเกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาบุคลากร การสัมภาษณ์ และการจัดจ้างพนักงานใหม่

จัดทำและดูแลเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้างงาน ข้อมูลพนักงาน และแฟ้มประวัติ

ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) และสนับสนุนการพัฒนาพนักงาน (Training & Development)

จัดทำและดำเนินการเกี่ยวกับเงินเดือน (Payroll) และสวัสดิการพนักงาน รวมถึงการคำนวณภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท และกฎหมายแรงงาน

ให้คำแนะนำและตอบข้อซักถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์พนักงาน การลางาน และกฎระเบียบขององค์กร

ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานจัดหางาน

สนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กร เช่น งานสังสรรค์ประจำปี กิจกรรมพัฒนาพนักงาน และโครงการด้านวัฒนธรรมองค์กร

จัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ HR เช่น อัตราการลาออก อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน และรายงานอื่น ๆ

ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 10 ปีขึ้นไป

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล การจัดการ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 1-3 ปี (หากมีประสบการณ์ด้าน Payroll หรือแรงงานสัมพันธ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) และโปรแกรมบริหารงานบุคคล (HRIS)

มีทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่ดี

มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดการงานหลายอย่างพร้อมกันได้

หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณ ดุสิต

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0896990356

77/39 อาคารสินสาธร ทาวเวอร์ ชั้น 12D ถนนกรุงธนบุรี แขวงคลองต้นไทร เขตคลองสาน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10600 ประเทศไทย