เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างเดือน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ตรวจสอบและดึงข้อมูลเวลาเข้า-ออกงาน วันลา การขาดงาน สาย และการทำนาฬิกาลงเวลาเพื่อนำมาคำนวณค่าจ้าง
• คำนวณเงินเดือนพื้นฐาน, ค่าล่วงเวลา (OT), ค่ากะ, เบี้ยขยัน, ค่าคอมมิชชัน และโบนัสตามรอบการจ่าย
• กำกับดูแลให้ข้อบังคับการทำงาน สัญญาจ้าง และการดำเนินการต่างๆ ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน (เช่น พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน)
• สอบสวนข้อเท็จจริง ดำเนินการทางวินัยเมื่อเกิดการกระทำผิด (เช่น ตักเตือน เลิกจ้าง) และจัดการข้อร้องเรียนหรือความขัดแย้งในที่ทำงาน
• ดูแลสวัสดิการที่ส่งเสริมสุขภาวะทั้งกายและใจของพนักงาน (เช่น ประกันสุขภาพ, กิจกรรม Mental Health)
• ป็นตัวกลางในการสื่อสาร เจรจาต่อรอง และประสานงานกับสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการลูกจ้าง (ถ้ามี)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ความเชี่ยวชาญในโปรแกรมสำเร็จรูป HRMS/Payroll (เช่น humansoft ) และ Microsoft Excel
• ข้อมูลตัวเลขผิดพลาดไม่ได้ เพราะส่งผลต่อขวัญกำลังใจและความเชื่อมั่นของพนักงาน
• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการตีความ
• ทักษะการเจรจาต่อรองและการไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้ง (Conflict Resolution)
• ทักษะการสื่อสารและความเห็นอกเห็นใจ (Empathy)

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โอกาสท่องเที่ยวต่างประเทศ
• ของขวัญวันเกิด
• เงินช่วยเหลือตามโอกาส
• ซื้อสินค้า/บริการในราคาพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ราชดำริ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ