• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

รับผิดชอบการขึ้นระบบและปรับปรุงระบบ (Workforce Planning) วางแผนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมด (ขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง อบรม ประเมินผล พัฒนาคน และปรับปรุงนโยบายของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน)

งานด้านสรรหาบุคลากร (Recruit) ตามแต่ละแผนกร้องขอ ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ ได้แก่ กำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติตำแหน่ง, ประกาศบนเว็บไซต์หรือกลุ่มต่างๆ, คัดกรอง Pre-screen ข้อมูลผู้สมัคร ทางโทรศัพท์, รวบรวมข้อมูลผู้สมัคร, นัดหมายหัวหน้าแผนกและผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์, เตรียมเอกสารประเมินผลสัมภาษณ์, จัดทำเอกสารขออนุมัติการจ้างงาน และสัญญาจ้าง, คำนวณค่าประสบการณ์ ติดต่อแคนดิเดตเพื่อ Offer ค่าจ้าง, ยืนยันวันเริ่มงาน, ปฐมนิเทศน์พนักงาน

วางแผนกลยุทธ์และการพัฒนาองค์กร (Strategy & Organization Development) วิเคราะห์, ออกแบบ และแก้ไขแนวทางปรับปรุงการประเมินเชิงโครงสร้างสำหรับองค์กร เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น รวบรวมข้อมูลและสถิติและรายงานต่างๆ เช่น JD, JS, KPI, OKR, Competency เป็นต้น

แรงงานสัมพันธ์ (ER) จัดทำประกาศงานด้านนโยบาย, ประชาสัมพันธ์, จัดกิจกรรมหรือ Event เพื่อสร้าง Engagement และกิจกรรมตามที่รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร, ว่ากล่าวตักเตือนพนักงานด้านวินัย ทั้งทางวาจา และออกหนังสือเตือน, ปลดออกพนักงานที่มีความผิดทางวินัยร้ายแรงหรือกระทำผิดซ้ำคำเตือน

งานด้านสวัสดิการ (Welfare) แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม, ประกันกลุ่มเอไอเอ, ประสานงานกับร้านอาหารเพื่อจอง และสั่งอาหารให้พนักงานในแต่ละวัน, เบิกจ่าย เคลียร์แอดวานซ์ สำหรับกิจกรรมต่างๆ

งานทรัพยากรบุคคลด้านพันธมิตรบริษัท (HRBP) กระทำการแทนฝ่ายบริหารในการวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาแต่ละงาน, ตักเตือนพนักงานทุกระดับ, วางแผนเพื่อแก้ไขปัญหางานที่เกิดขึ้นของแต่ละแผนก อย่างเป็นระบบระเบียบและหยั่งยืน, บริหารงานที่เกี่ยวข้องเชิงธุรกิจขององค์กรตามมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย

อายุ(ปี) : 30 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 4 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรี สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, การบริหารธุรกิจ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้าน HR All function (Recruitment, Development, Employee Relations) ไม่น้อยกว่า 4 ปี

มีความทุ่มเทและเต็มที่กับงานในช่วงเวลาและนอกเวลาปฏิบัติงาน อย่างเต็มความสามารถ

หากมีประสบการณ์ด้าน HRBP หรือ HROD จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ

สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับปานกลางขึ้นไป

มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและพรบ.ที่เกี่ยวข้อง

เปิดกว้างทางความคิด ทันสมัย ยืดหยุ่น สนใจเทรนด์และเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อนำมาใช้ในงาน

สวัสดิการ

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

อาหารกลางวัน
ลาพักร้อน สูงสุด 10 วัน/ปี
ลากิจธุระ สูงสุด 5 วัน/ปี
ที่พัก (ทำงานต่างจังหวัด)
เบี้ยเลี้ยง (ทำงานต่างจังหวัด)
สินเชื่อฉุกเฉิน
ตรวจสุขภาพประจำปี
โครงการ Workshop/อบรมพัฒนาทักษะ
ทริปท่องเที่ยว (Outing)
สังสรรค์ทุกวันจันทร์ช่วงเย็น Alcohol และ Non-Alcohol drink
กิจกรรมร่วมสนุกตลอดทั้งปี
โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ประดิทรรศณ์ ปกรณ์พิสุทธ์ (อลิส)

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-361-9227 หรือ 085-545-9905

อีเมล : [email protected]

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

9,11 สุขุมวิท 105 ถนนลาซาล แขวงบางนา เขตบางนา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10260 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  2, 23, 25, 45, 102,
  129, 142, 365, 507,
  508, 511, 552, 536,
  สองแถว
  1141
• 
  แบริ่ง
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : บริษัทตั้งอยู่ในซอยสุขุมวิท 105 (ซอยลาซาล) จาก BTS สถานีแบริ่ง สามารถเดินเท้าเข้าซอยมาประมาณ 200 เมตรได้ครับ