Set performance benchmarks.

Improve workforce diversity.

Craft and execute an overall recruiting strategy.

Collaborate with managers to gain a comprehensive understanding of the company's present and future hiring needs.

Forecast and manage the division's budget.

Track hiring KPIs and recommend improvements when required.

Design and implement the company's policies to ensure that business goals are achieved.

Review and improve all HR processes, including onboarding & induction of new employees, performance management, etc.

Design and implement effective training plans for new and existing hires.

Stay up-to-date on employment legislation and enforce them within the company.

Identify trends and recommend solutions to improve performance, retention, and employee engagement.

Support and promote the company's reputation as the

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 40

ระดับการศึกษา : ม.6 - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 6

Bachelor's degree in human resource management

Minimum 2 years of experience in a similar role

Must have good knowledge of current employment laws and practices

Extensive knowledge of HRM software

Ability to design and implement recruiting strategies

Exceptional communication, interpersonal, and decision-making skills

Advance knowledge of MS Office, database management

*** Have experiences in restaurant industry would be advantages ***

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

1. การปรับเงอนเดือนประจำปี
2. ตรวจร่างกายประจำปี
3. Uniform
4. อาหารกลางวัน
5. วันลาพักร้อนประจำปี 10 วันต่อปี
6. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
7. ทริปท่องเที่ยวประจำปี
8. คอร์สอบรมพัฒนาบุคลากร

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณนีน

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0970086454

388/20 พลับพลา เขตวังทองหลาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย