Senior HR Generalist

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบงาน HR แบบครบวงจร ตั้งแต่พนักงานเริ่มงานจนถึงพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
• วางแผนอัตรากำลัง สรรหา คัดเลือก นัดสัมภาษณ์ เสนอจ้าง และติดตามผลการทดลองงาน
• จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง หนังสือรับรอง หนังสือเตือน และเอกสารด้านบุคคลทั้งหมด
• ดูแลข้อมูลพนักงาน แฟ้มประวัติ การลงเวลาทำงาน การลา การขาด ลา มาสาย และ OT
• คำนวณและจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชัน Incentive โบนัส และรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้องและตรงเวลา
• ดำเนินงานด้านประกันสังคม ภาษีเงินได้พนักงาน กองทุนเงินทดแทน และเอกสารราชการที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลสวัสดิการพนักงาน พร้อมตรวจสอบและเสนอแนวทางปรับปรุงให้เหมาะสมกับองค์กร
• วางระบบ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ และดำเนินการ Offboarding เมื่อพนักงานลาออก
• ดูแลกระบวนการประเมินทดลองงาน ประเมินผลประจำปี ปรับเงินเดือน โบนัส และเลื่อนตำแหน่ง
• จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ คู่มือพนักงาน นโยบาย และขั้นตอนการทำงานด้าน HR
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับการบริหารบุคลากร การดำเนินการทางวินัย และกฎหมายแรงงาน
• ดูแลแรงงานสัมพันธ์ รับฟังปัญหาและข้อร้องเรียนของพนักงาน พร้อมดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสม
• วางแผนการฝึกอบรม สำรวจความต้องการพัฒนาบุคลากร และติดตามผลหลังการอบรม
• จัดกิจกรรมภายในเพื่อสร้างความผูกพันและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• จัดทำ Organization Chart, Job Description และโครงสร้างตำแหน่งงานให้เป็นปัจจุบัน
• จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR เช่น จำนวนพนักงาน อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายบุคลากร และสถานะการสรรหา
• ดูแลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานให้เป็นไปตามหลัก PDPA และรักษาความลับอย่างเคร่งครัด
• ประสานงานกับสำนักงานบัญชี หน่วยงานราชการ บริษัทประกัน และผู้ให้บริการภายนอก
• พัฒนาและปรับปรุงระบบงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ รองรับการเติบโตของบริษัท
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งาน HR แบบครบวงจรอย่างน้อย 3 ปี
• สามารถดูแลงาน HR ได้ด้วยตนเอง ตั้งแต่งานวางแผนจนถึงงานปฏิบัติการ
• มีประสบการณ์จัดทำ Payroll และดำเนินงานด้านประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการพนักงาน
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระเบียบการจ้างงาน และการดำเนินการทางวินัย
• สามารถจัดทำระบบ เอกสาร นโยบาย และขั้นตอนการทำงานด้าน HR ได้
• มีทักษะการวางแผน การจัดลำดับความสำคัญ และบริหารงานหลายด้านพร้อมกัน
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้กรอบเวลาได้ดี
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
• กล้าตัดสินใจ สามารถให้คำแนะนำด้าน HR แก่ผู้บริหารและหัวหน้างานได้
• มีวุฒิภาวะ เป็นกลาง และรักษาความลับของบริษัทและพนักงานได้เป็นอย่างดี
• ใช้ Microsoft Excel, Google Workspace และโปรแกรม EzyHR หรือ Payroll ได้
• หากมีประสบการณ์ดูแลงาน HR เพียงคนเดียว หรือเคยวางระบบ HR ให้บริษัท จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ค่าล่วงเวลา
• กองทุนประกันสังคม
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• วันหยุดตามประเพณี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สยาม / ชิดลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ