• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

การสรรหาบุคลากร: คัดเลือกและจ้างงานพนักงานใหม่ตามความต้องการขององค์กร

การฝึกอบรมและพัฒนา: จัดให้มีโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะและพัฒนาความสามารถของพนักงาน

การจัดการประสิทธิภาพ: ตรวจสอบและประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

การจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ: กำหนดและดูแลระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และโบนัสของพนักงาน

การดูแลความสัมพันธ์: รับผิดชอบในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน และแก้ไขข้อขัดแย้งภายในองค์กร

การปฏิบัติตามกฎหมาย: ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 29 - 42

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า โดยทั่วไป ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management), การบริหารธุรกิจ, จิตวิทยา, หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคนและองค์กร

ประสบการณ์ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะต้องมีประสบการณ์ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์ในการบริหารทีมงานหรือโครงการที่เกี่ยวข้อง

ทักษะการสื่อสารที่ดี ความสามารถในการสื่อสารกับพนักงานในทุกระดับขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาหรือจัดการกับข้อขัดแย้งได้

ความสามารถในการแก้ปัญหา ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องสามารถระบุและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรได้ เช่น ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน หรือปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน

ทักษะการเจรจาต่อรอง สามารถเจรจาต่อรองเกี่ยวกับข้อเสนอการจ้างงาน การปรับปรุงสวัสดิการ หรือแม้แต่ในกรณีที่ต้องจัดการกับข้อพิพาทระหว่างพนักงาน

ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การเข้าใจและสามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เช่น กฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสิทธิของพนักงาน ถือเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานในตำแหน่งนี้

ทักษะในการจัดการและการเป็นผู้นำ สามารถบริหารจัดการทีมงานภายในฝ่ายบุคคล และสามารถทำงานร่วมกับทีมงานหรือฝ่ายอื่นๆ ในองค์กรได้

ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ HR มีความสามารถในการใช้เครื่องมือและซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เช่น ระบบการจัดการข้อมูลพนักงาน (HRIS) และระบบการประเมินผลการทำงาน

ทักษะการวิเคราะห์และการวางแผน การสามารถวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน หรือการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

สวัสดิการ

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : แกป

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0967755621

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

121 Moo1, ตำบล หนองบอนแดง อำเภอบ้านบึง ชลบุรี 20170 ตำบลหนองบอนแดง อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี 20170 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : https://maps.app.goo.gl/TmFBCZHNBhBigM9e7?g_st=com.google.maps.preview.copy

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf