ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัฒนธรรมองค์กร

ทำแผนฝึกอบรมประจำปีนำเสนอผู้บริหาร

บันทึ่ก KPI / ประเมินผลการทำงานประจำปี/ จัดทำ Report สรุปงานต่าง ๆ ของฝ่ายส่งผู้บังคับบัญชา

ติดตามการอบรมงานในหน้าที่ (On the job training)

ดูแลงานด้านระบบคุณภาพ ISO ของฝ่าย ทบทวนแก้ไขปรับปรุง JD OC SD FM PM ให้เป็นปัจจุบัน

ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path)

ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

ดูแล ปรับปรุง ผังโครงสร้างองค์กร และผังโครงสร้างย่อยให้เป็นปัจจุบัน

จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ข่าวสาร และกิจกรรมภายในบริษัทฯ

ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงาน พนักงานกับบริษัทฯ

ออกใบเตือน ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงาน พนักงานกับบริษัทฯ

ยื่นส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ช่วยดึง Time Attendance ประจำวัน ตรวจการลา และโอท..

ควบคุม ติดตาม การเข้า-ออก เอกสารต่างด้าว

ประสานงานกับหน่วยงานราชการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในฝ่าย

ดูแล พัฒนาบริเวณพื้นที่บริษัท ให้น่าอยู่

ปฏิบัติงานตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

ุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพากรมนุษย์/รัฐศาสตร์/นิติศาสตร์/สารสนเทศ/ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

สามาถติดต่อ และสื่อสารได้เป็นอย่างดี

มีทักษะในการนำเสนอ การประสานงาน และทักษะในการเจรจา

มีทักษะการทำงานเป็นทีม เข้ากับคนง่าย

มีทัศนคติที่ดี ไม่ใช่คนอารมณ์ร้อน ฉุนเฉียวง่าย (เพราะเราทำงานดูแลคนในองค์กร)

มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

มีมนุษย์สัมพันธ์ และบุคลิกที่ดี

พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ และมีความคิดสร้างสรรค์ - มีความยืดหยุ่นในการทำงาน

ใช้โปรแกรมงานด้าน hr ได้ อาทิเช่น b-plus , Tiger Soft , Human Soft ได้ เป็นต้น สามารถใช้ word/ excel/ powerpoint/ photoshop/ หรือโปรแกรมอื่น ๆ เช่น Canva ที่นำมาใช้ตัดต่อวิดีโอ หรือทำงานโฆษนาประชาสัมพันธ์ได้

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

เงินโบนัสตามผลงาน

ชื่อผู้ติดต่อ : HR สเปซ วอเตอร์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 061-416-1943 , 062-605-4470

96/75 หมู่ที่ 8 ตำบลในคลองบางปลากด อำเภอพระสมุทรเจดีย์ จังหวัดสมุทรปราการ 10290 ประเทศไทย