วางแผนกลยุทธ์ HRD ทั้งระบบ

นำเสนอนโยบายและแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

จัดทำแผนงานรายปีและงบประมาณด้านการพัฒนา

พัฒนาศักยภาพพนักงาน (Training & Development)

วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (TNA)

ออกแบบหลักสูตรภายใน–ภายนอก

ติดตามผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)

ร่วมวางระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path / Competency)

วางระบบพัฒนาผู้บริหาร (Managerial Development Program)

Talent Management / Succession Plan

เป็นผู้ประสานและให้คำปรึกษาด้าน HRD แก่ผู้บริหารทุกแผนก

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 32

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 7

ปริญญาตรี–โท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, การจัดการ, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ด้าน HRD 5–10 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีม

มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล (Analytical Thinking)

เข้าใจระบบ Competency, KPI, OKR, Talent, Succession Plan

มีความสามารถในการสื่อสารและนำเสนอ

หากเคยสร้างหลักสูตรอบรมเอง หรือเป็นวิทยากรภายใน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.การให้ทุนสนับสนุนหลักสูตรศึกษาต่อ
2.เครื่องแบบพนักงาน
3.กองทุนเงินทดแทน
4.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5.สวัสดิการทุนการศึกษาบุตรเรียนดี
6.รางวัลอายุงาน
7.การตรวจสุขภาพประจำปี
8.กระเช้าเยี่ยมพนักงานป่วย (ผู้ป่วยใน)
9.วงเงิน OPD 30,000 บาท/คน/ปี
10.สิทธิ์หยุดวันเกิดพนักงานพร้อมเงินของขวัญ
11.กีฬา และบันเทิง กิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์
12.ท่องเที่ยวสังสรรค์ประจำปี (ในประเทศหรือต่างประเทศ)

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0629144563

195 วัน แบงค็อก ทาวเวอร์4 ชั้น12 ห้อง 1211-1213 ถนนวิทยุ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330 แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10330 ประเทศไทย